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グローバル人事コンサルタント


 

企業の海外進出やグローバルでのM&Aが盛んになっている昨今、グローバル人事コンサルタントの活躍の場は広がっており、その役割の重要度も上がっています。
グローバル人事コンサルタントは、グローバルな人事オペレーティングシステムを構築するため、

など、のコンサルティングを行っています。

日系企業の海外進出の加速にあわせ、最近では海外現地法人先に常駐し、ハンズオン型で行うコンサルティングや、世界十数カ国同時にグローバル人事組織の再編、業務プロセス改革などを行うなど、今までの人事コンサルタントのイメージを超えた非常にダイナミックなプロジェクトが特徴です。

グローバル人事コンサルタントの魅力

まず、グローバル人事はダイナミックなプロジェクトであること、人事業務の1つの領域ではなく人事全般の改革に携われることが大きな魅力です。
また国内での成長が鈍化しつつあり、企業成長のカギが海外と言われている中で、会社の根底となる組織人事の部分でクライアント企業の成長に関われることは大きなやりがいにも繋がります。
また、プロジェクトを通してグローバルな人材と自己研鑽していくことができる部分も大きな魅力だと思います。

グローバル人事コンサルタントに求められる人材像

組織人事コンサルタント、ERPコンサルタント(人事モジュール)などの経験者はもちろん、コンサル未経験者でも積極的に採用しているファームが目立ちます。
コンサル未経験の方は、グローバルに展開している企業の人事、経営企画部門出身者や、社内での業務改革、海外進出のプロジェクトに携わったことのある方など、基本的にはグローバル人事コンサルティングに親和性のある方が求められています。
またコンサルタントの基本スキルとしてのコミュニケーション能力、マネジメント能力、論理的思考能力も必要になってきます。
英語力については海外現地とのやりとりや、規模を大きく、グローバルでの連携が必要なプロジェクトが多いためどのコンサルティングファームでもほぼ必須となっております。

グローバル人事コンサルタント 求人情報

例えば、現状弊社には下記のようポジションニーズが来ています。
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人事コンサルタントの業務領域/職種

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人事コンサルタントと言っても、その仕事内容は求められる問題解決シーンによって多岐にわたっています。

求められる人材像(資質と必要なスキル)

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人事コンサルタントになるには、どのような資質や経験・スキルが必要なのでしょうか?

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