会社名	国内CGM企業
ポジション	人事採用担当
役割概要	人材の採用、自社採用を中心とした採用施策の企画立案と実行
用件	エンジニアに関する採用施策立案と実行の経験2年以上 コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、チームワーク、実行能力 英語能力、コーディングの実務経験があれば尚可

会社名	新規事業を開発し新規に企業を立ち上げ、IPOや事業売却などを目指す企業
ポジション	人事マネージャー
役割概要	グループ子会社の人事労務・就業・給与・社会保険・採用・教育・福利厚生等の人事業務（実務）全般、及び総務業務の一部
用件	事業会社などでの人事労務・給与・社会保険・採用・教育・福利厚生等の人事関連業務全般（５年以上）

会社名	世界約140カ国以上に医療用医薬品を供給するグローバル製薬企業
ポジション	人事（課長～担当課長）
役割概要	・人事企画 ・人材開発 ・部門担当人事
用件	・人事の職務経験（3年程度）（実務経験のみではなく、企画・戦略策定などの経験）もしくは、人事系コンサル経験 ・英語力要（外資系での業務経験、もしくは海外在住経験）

会社名	グローバル人材育成を支援する人材育成ファーム
ポジション	法人提案営業
役割概要	グローバル人材育成に関する企業研修の企画提案・運営
用件	・大卒以上 ・法人提案営業経験者で、人材育成に強い関心がある方 ・ビジネスレベルの英語力（英語面接有り）

会社名	採用、人材育成、給与・社保、人事制度など人事領域全般におけるアウトソーシング/コンサルティングを手がけるファー ム
ポジション	人材開発・組織開発コンサルタント
役割概要	人材・組織開発、組織変革に関連するコンサルティング・ファシリテーション・アウトソーシングサービスをクライアント に提供するため、サービス開発・クライアントへの提案・サービス提供を担っていただきます。
用件	◇以下のいずれかを満たす方 1.企業人事にて人材開発の経験5年以上（特に新人から若年層の人材開発の経験） 2.人材・組織開発のコンサルティング・アウトソーシング経験3年以上

会社名	大手金融機関をバックに安定した受注がある大手シンクタンク
ポジション	人事組織コンサルタント
役割概要	大手企業向け組織人事コンサル業務
用件	・人事組織領域のコンサル経験者 ・何らかの領域のコンサル経験者 ・大手事業会社の人事として制度系の経験がある方

会社名	ビジネススクールなどを展開する大手人材育成企業
ポジション	次世代リーダー候補（ファカルティ・コンサルタント候補）
役割概要	将来講師（インターナショナルMBAプログラム）になることを期待し、まずは、即戦力で活躍できる部門にてスタートして頂きながら、将来（数年以内） 講師としてデビューを目指す
用件	・修士卒が望ましい（MBA歓迎）（若手で優秀な方は、学士でもOK）。 ・ビジネス英語力（流暢でなくても可/TOEICの目安としては730点以上） ・職歴3年以上で、主体的に業務を遂行し、成果を出してきた ・高い論理的思考力、対人関係構築力、プレゼンテーション力 ・人材育成に対する強い思いのある方

会社名	次々と起業家を輩出することで有名な企業からのお話です。大手コンサルティングファームから転身する方も多いです。
ポジション	グローバル人事
役割概要	海外進出における人事戦略立案から実行まで
用件	グローバル人事経験者 特にゼロからの組織立ち上げなどの経験が必要 マネジメント経験必須

会社名	ビジネススクールなどを展開する大手人材育成企業
ポジション	MBA講師（候補）
役割概要	MBAプログラム講師。 未経験の方は、周辺業務（コンテンツ開発、組織開発コンサルティングなど）からスタートし、育成
用件	・30代 （育成全体のため） ・修士卒以上（MBAは歓迎） ・ビジネス英語力（TOEIC850点程度） ・高い論理的思考力、対人関係構築力、プレゼンテーション力 ・職歴5年以上で、 一流企業での企画経験者 or 経営コンサルタント or 講師業務に関連するスキルを有する方

会社名	大手ファームで部門を急成長された実力者が設立した少数精鋭の組織人事コンサルティングファーム
ポジション	組織人事コンサルタント
役割概要	人事制度改革を中心に、人材アセスメント、人材育成・組織改革のコンサルティング
用件	・組織人事コンサル経験者(即戦力） ・事業会社で人事企画(人事制度改革経験者） ・コンサルファーム経験者(優秀な方であれば、3年前後でもOK） ・事業会社で経営企画、営業企画

会社名	チェンジマネジメントによる成果創出を支援するコンサルティングファーム。 他ファームと一線を画し、クライアントのCEO/COOとともに定量的な成果をコミットし、変革を支援する。 また、企業再生にも実績があり、クライアントにCOOチームを派遣するなど、クライアントからの信頼感も厚い。
ポジション	チェンジマネジメントコンサルタント
役割概要	クライアントに常駐して、主にミドルマネジメントを対象に意識・行動変革のためのコンサルティングを行う。 プロジェクトマネジャ以上は、PMとして、クライアントのCEO/COOがカウンターパートナーになる。
用件	・実務経験3年前後以上で、圧倒的な成果を出してきた方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ・分析力、コミュニケーション力が高い方

会社名	単なる人事制度構築やモチベーション向上に留まらず、独自の方法論（手法）をお持ち、組織活性化までを支援する組織人事コンサルティングベンチャー
ポジション	組織活性化コンサルタント
役割概要	組織人事課題に関するコンサルティングの提案からデリバリーまで
用件	・社会人経験3年以上 ・組織人事コンサルティング経験者 or 事業会社における人事企画経験者 ・転職回数の少ない方 ・ベンチャー志向があり、自社の経営にも関わっていきたい方 *ベンチャーのため、大手と比較し急水準は高くないです。

会社名	戦略から業務・ITまで手がける大手コンサルティングファーム
ポジション	組織人事（HRM）コンサルタント
役割概要	組織人事領域におけるコンサルティング。 入社時は、IT導入に伴うコンサルティングに関わっていただきますが、将来的にはNon-ITの領域にも関わって頂くチャンスがあります。
用件	・人事（HRM）領域におけるPeopleSoft導入経験者 ・チームリーダー以上経験者

会社名	採用、人材育成、給与・社保、人事制度など人事領域全般におけるアウトソーシング/コンサルティングを手がけるファーム
ポジション	人事コンサルタント/スペシャリスト
役割概要	人事領域の中でも特に、給与・社保における業務改善（BPR）コンサルティング及び提案
用件	・給与・社保を含む人事労務管理経験7年以上 ・マネジメント経験者 ・顧客折衝などコミュニケーション能力が高い方

会社名	大手金融機関をバックに安定した受注がある大手シンクタンク
ポジション	組織人事コンサルタント
役割概要	大手クライアントへのコンサルティングを拡大する上で、新しいメンバー・マネジャークラスを探しています。 最近、M&A関連の人事コンサルティングが急増中。
用件	・高学歴で、大手企業での企画経験者（人事企画系は歓迎） ・コンサルティング経験者で組織人事に強い興味がある方