金融転職 ファンド・M&A転職、公認会計士転職のムービン

転職支援サービスのご紹介   無料転職サポートのお申込み



リンクアンドモチベーション転職・採用情報

リクルートの組織人事コンサルティング室立上げを率いていた方が創業「モチベーションエンジニアリングによる企業組織の変革コンサルティング」をメインに展開。

リンクアンドモチベーションについて

コンサルティングファームへの転職・キャリア相談会

会社概要:リンクアンドモチベーション

社名 株式会社リンクアンドモチベーション
URL http://www.lmi.ne.jp/
代表 代表取締役社長 坂下 英樹
設立 2000年 3月27日
所在地 東京都中央区銀座3-7-3 銀座オーミビル

事業概要・領域:リンクアンドモチベーション

モチベーションマネジメント領域

組織診断「EMS ~Employee Motivation Survey~」

組織内の「関係性」に着目し、従業員のモチベーション状態を「重要度」と「満足度」のマトリクスにより可視化・数値化することで、わかりやすいアウトプットで組織課題がどこにあるのかを把握します。組織のモチベーションに大きく影響する16の要素(モチベーションファクター)の状態を、階層別や部門別などに分析することにより、効果的かつ効率的な変革へと導くことが可能になります。

階層別研修

新入社員~経営層まで、階層にあわせた研修プログラムを提供します。

テーマ別研修

ビジネスパーソンに求められる人材要件に基づき、テーマに合わせた研修プログラムを提供します。

人材育成コンサルティング

事業戦略の推進や、管理職・営業に求められるナレッジの共有を図るという企業や部門独自の課題を解決するために、企業独自の課題を分析し“現場で実践するために必要な要素”を抽出、それらを研修プログラムとして制作し現場での実行を促します。

組織風土コンサルティング

リンクアンドモチベーションでは、組織風土変革をビジョンマネジメントの一つと捉え、ワークモチベーションを高める重要な要素と位置づけています。
会社のビジョンや価値観に対し、個人が自身のビジョンや価値観と照らし合わせて共感性を見出した場合に、ワークモチベーションは高まります。

シェアリングイベント(総会・周年等)

組織風土コンサルティングにおけるビジョンシェアリングの一環として、全社総会・周年イベント・部門別会議等を活用しビジョン・価値観の浸透・共有を図ります。

人事制度コンサルティング

人事制度は会社の価値観を社員に伝え、社員がそれを体現するためのコミュニケーションツールです。

エントリーマネジメント領域

AMS ~Applicant Motivation Survey~

AMSは、貴社の「企業そのものの魅力」と「採用活動の魅力」に関して、学生の重要度・満足度を調査する内定者・辞退者向けの診断ツールです。現状の問題点を抽出し、企業の魅力をどう伝えるべきか、採用活動で取り組むべき課題を浮き彫りにします。

動員サービス

数万人が登録する弊社会員組織“レイズアイ”から国内トップ大学の学生を貴社イベント(インターンシップ、会社説明会、選考会など)に動員するサービスです。

AHRP(アープ)Asia Human Resourse Project

東アジア上位大学の高度な専門性・能力を有する学生(学士・修士・博士)、国内上位大学の中国人留学生の採用イベントへの動員や、即戦力となる中途人材の紹介によって、貴社のグローバル戦略をさらに推し進める人材獲得を支援するサービスです。

採用戦略・イベントコンサルティング

応募者との出会いから入社を決意させるまでの「誰に(ターゲットの設定)」「何を(伝えるべきメッセージ)」「どのように(アプローチ方法・時期)」のプロセスをきめ細かに設計し、効果的な採用コミュニケーション活動を実現します。

リクルータートレーニング

リクルーターを育成するトレーニング。応募者の中から貴社の業務に適した人材を、口説くためのコミュニケーションスキルを習得できます。

採用ツール制作

採用サイト、パンフレット、ムービーなど、様々なメディアを用いた「採用ツール」を制作するサービスです。貴社の魅力、貴社のハイパフォーマーが感じる「やりがい」を言語化・ビジュアル化し、学生の心に火をつけるコミュニケーションを創造します。

ビジネス適正テスト「BRIDGE2」

「BRIDGE2」は、世界中の多様な人材を共通の基準で測定できるビジネス適性テストです。下図の人材要件フレームを基に、テクニカルスキルを除いた全ての要件を診断します。グローバル適性が高く、ビジネス能力が高い人材を見極め、貴社の組織風土との共感度を測定し、企業と個人の「相思相愛」を実現します。

面接官トレーニング

面接官を育成するトレーニング。応募者の中から貴社の業務に適した人材を見極める力を習得できます。

内定者研修「GATE」

「GATE」は、内定後の早い段階で、入社後のギャップを理解させ、乗り越えてもらうためのトレーニング。トレーニングを通じて“入社する覚悟を言語化”していくことで、入社後に抱きがちな「こんなはずじゃなかった」を解消します。

採用実務アウトソーシング

採用実務プロセス設計から、煩雑な事務処理作業代行まで、採用実務全般サービスをワンストップで提供。業務負荷を大幅に軽減し、人事担当者様にしかできない学生との個別のすり合わせやフォローに力を注いでいただける環境をつくります。

ファームの魅力(特徴):リンクアンドモチベーション

世界初の「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティング会社。
創業以来、「モチベーションエンジニアリング」という独自の技術によって、クライアント企業の社員のやる気を成長エンジンとする"モチベーションカンパニー創り"に貢献。
モチベーションの観点から企業の組織診断を行い、その症状に応じてコンサルティングやパッケージなどのソリューションを提供することで企業変革をサポート。

「組織戦略」「採用戦略」「プレイス戦略」「ブランド戦略」をワンストップで提供するビジネスモデルを構築。
(2007年1月に、国内系のマネジメントコンサルティング会社である株式会社オーディーエスからマーケティングコンサル事業の譲渡を受けて、ブランドマネジメント事業本部を立上げています)

人材輩出/事業創出企業であるリクルートの社風を活かしつつ、ユニークな制度を展開

書籍情報:リンクアンドモチベーション

変化を生み出すモチベーション・マネジメント

著者名:小笹 芳央
出版社:PHP研究所
出版年:2011年3月

"周囲の環境が高速で激変する今、変化に対して二の足を踏むことは死を意味する"
ベストセラー『モチベーション・マネジメント』(2002年PHP)の進化版として登場。本書では、絶対化された状況を「アンフリーズ=解凍」し、「チェンジ=変化」させる誘因を提供、そして新たな行動が正しいと認識させて「リフリーズ=再凍結」する6つのマジックを紹介することで、部下を生き生きと変化させ、組織を変革する方法論を、豊富な事例や物語をまじえてわかりやすく解説しています。
amazonで本を購入する

モチベーション・マネジメント

著者名:小笹 芳央
出版社:PHP研究所
出版年:2002年12月

"最強の組織を創る20の手法"
個々の社員のやる気を高め最強の組織を創るためには「モチベーションマネジャー」の存在が欠かせないという観点から、実践方法20を、得られる効果ごとに分かりやすく提示。自社の実験的取り組みも紹介している。
amazonで本を購入する

人事コンサルティングファームにご興味のある方に、今後のキャリアについてのご相談や、人事コンサルティング業界についての個別相談会を随時実施しています。
コンサルティング業界概観や人事コンサルタントになるために必要なこと、その他ざっくばらんな意見交換・ご相談をさせて頂きながらアドバイス等できればと思っております。

コンサルティングファームへの転職・キャリア相談会

このファームに関するご質問・ご相談などございましたら、弊社キャリアコンサルタントまでご遠慮なくお問い合わせください。


人事コンサルティングファーム・企業一覧