転職FAQ

転職FAQ 転職コンサルタントの仕事

組織人事コンサルタント後のキャリアについてはいかがでしょうか?

人それぞれですね。
同業他社により好条件で迎えられたり、新興企業・ベンチャーに転身される例が最も多いようですが、MBA留学をしたり、経営・戦略コンサルに転職をしたり、クライアントの業界に経営企画や人事マネージャーとして飛び込んだりされる例もあります。ヘッドハンター/キャリアコンサルとしてコンサル転職支援を手掛けているという例もあります。こちらに最近の転身事例を掲載してありますのでご参照ください。

ずばり年収はどうなんでしょう?

どの系統かによって大きな違いがあります。
・一番の高水準は戦略系です。30才前後で中途入社した場合900-1300位が見込まれます。
・総合系では30前後の場合、マネージャーかそうでないかにもよりますが600-1000位です。なかでもACは競合他社よりかなり良いようで、パートナーレベルになれば戦略系以上というケースも多々あるそうです。
・シンクタンク系は会計より若干落ちるようなイメージです。会社規模も大きく日本の会社ですのでずば抜けて条件が良いということはないです。
・その他の組織人事系は会社間格差がかなり大きいです。戦略系と同等レベルに年収が高いファームもあれば、事業会社とそれほど違わない会社も多く存在します。

一般的なベースサラリーについては以上ですが、転職時にサインナップボーナスなどを出す会社もありますし、年度末のボーナスが出る会社もありますので、マネージャー以上であれば業績によって大きく年収が変わることもあります。
個別企業についてはまたお問い合わせください。

コンサルティングの仕事とは、具体的にはどんなものなのですか?

一口にコンサルティングと言っても様々ですね。
例えば組織人事コンサルティングなら、まずはこちらの「組織人事コンサルティングとは?」をお読み頂き、「プロジェクト事例集」や「コンサルインタビュー」を参照されると具体的なイメージが掴めて来るかと思います。
その後に「各ファームの出版書籍リスト」にあるような現役コンサルによる本を読まれると、更にこの仕事への理解が深まり、また興味も強くなることでしょう。

業界では例えばどんなプロジェクトが動いているのでしょうか?

「コンサルタントの一言集」や「コンサルインタビュー」をご参照下さい。
各社HP上でも、クライアント名を公表して詳しい紹介をしている場合もあります。