組織人事コンサルタント転職

外資系大手エグゼクティブサーチファームから若手アソシエイトを募集！

Mon, 07 Jan 2008 00:09:27 +0900

会社名：	外資系大手エグゼクティブサーチファーム
ポジション：	アソシエイト
役割概要：	リサーチ業務、及びエグゼキューション（一部）。将来的には一人前のヘッドハンターとしてすべてを担当していただきます。
要件：	・コミュニケーション能力が卓越しており、人間力がある方・人材という側面から外資系・大手クライアントの変革を支援していきたい方・要ビジネス英語力

採用コンサル大手からコンサルタント・プロジェクトマネージャーの募集です！

Sun, 06 Jan 2008 23:56:24 +0900

会社名：	人事・採用コンサルティング・アウトソーシング大手
ポジション：	採用コンサルタント・プロジェクトマネージャー
役割概要：	クライアントの採用業務をトータルに支援します（戦略立案からアウトソースまで）
要件：	・採用実務経験者・人事経験者（採用以外）で、今後は採用に特化していきたい方・顧客折衝能力、マネジメント能力の高い方（ポテンシャルOK）・コンサルタント、システムエンジニア、コールセンター経験者歓迎

大手人材紹介会社からリクルーティングコンサルタントの募集です。

Sun, 06 Jan 2008 23:51:53 +0900

会社名：	大手人材紹介会社
ポジション：	リクルーティングコンサルタント
役割概要：	法人営業として、クライアントの採用トータル支援
要件：	・法人営業において優れた実績をお持ちの方・コミュニケーション能力が優れており、人間力がある方・人材という側面からクライアントの変革を支援していきたい方・営業マネージャー経験尚可

日本発の大手ヘッドハンティング会社から未経験OKの募集です！

Sun, 06 Jan 2008 23:49:21 +0900

会社名：	国内ヘッドハンティング会社
ポジション：	ヘッドハンター
役割概要：	セールスからエグゼキューションまで一貫して担当
要件：	・法人営業において圧倒的な実績をお持ちの方・コミュニケーション能力が卓越しており、人間力がある方・人材という側面からクライアントの変革を支援していきたい方

外資系エグゼクティブサーチファームで高収入のヘッドハンターを募集！

Sun, 06 Jan 2008 23:45:09 +0900

会社名：	外資系大手エグゼクティブサーチファーム
ポジション：	リクルーティングコンサルタント（ヘッドハンター）
役割概要：	セールスからエグゼキューションまで一貫して担当（秘書・アシスタント付）
要件：	・外資系コンサルティングファーム出身者・コミュニケーション能力が卓越しており、人間力がある方・人材という側面から外資系・大手クライアントの変革を支援していきたい方・要英語力（TOEIC950以上）・トップスクールMBA尚可

一部上場の優良事業会社で人事ポジションを募集！

Sun, 06 Jan 2008 23:36:06 +0900

会社名：	大物経営者が率いる一部上場の流通企業
ポジション：	人事
役割概要：	人事全般（採用、人事制度構築・運用、労務管理など）
要件：	・採用、人事制度企画、労務管理の経験者・コミュニケーション力に優れ、人物的に魅力のある方・論理的思考と最後までやり抜く気持ちを持っている方

事業再生機関の元幹部メンバーが立ち上げた企業再生コンサルタント

Thu, 03 Jan 2008 19:14:15 +0900

会社名：	事業再生機関の元幹部メンバーが立ち上げたハンズオン型の長期的経営支援ファーム
ポジション：	ターンアラウンドコンサルタント
役割概要：	成長支援や創業段階での支援あるいは再生支援等、企業や事業の様々な発展段階における経営支援を実施
要件：	・大卒以上・何らかの領域の即戦力となる方：会計士、経営戦略コンサルタント、業務コンサルタント、証券アナリスト、M&Aアドバイザリー。・数字（会計・ファイナンス）に強い方

コーチング理論を活用した組織変革コンサルタント

Thu, 03 Jan 2008 19:10:38 +0900

会社名：	コーチングのパイオニアとして、企業向けのコミュニケーション研修や組織変革系コンサルティングで成長中の某ファーム
ポジション：	組織変革コンサルタント
役割概要：	コーチング理論を活用し、人と組織の慣性をマネジメントし、変革活動の推進、業績向上の支援
要件：	・国内外有名大卒以上・人の気持ちを理解しモチベーションを高めるための有効なコミュニケーションができるEQの高い方。・フットワークよく自主的・自律的に行動できる方。

国内最大手の組織開発コンサルタント

Thu, 03 Jan 2008 19:09:12 +0900

会社名：	情報サービス大手企業をバックに持つ、国内最大手の組織人事コンサルティング会社。人事制度設計・構築といった人事コンサルティングだけでなく、独自のトレーニングの導入やチェンジマネジメントなど、実行支援にも強いのが特徴。また、アセスメント事業でも有名。
ポジション：	組織開発コンサルタント
役割概要：	クライアント企業の経営全般や組織の状況について、経営陣や現場職員に対するサーベイやインタビュー等を通じて診断し、組織人事課題を明確化する。その後組織開発に向けた施策のプランニングおよびそれらの実行をリードしていく。
要件：	・大卒以上・コンサルタント経験者（業界不問）・人事経験・人事制度に関する知識・興味関心のある方歓迎・法人営業経験者歓迎

今注目の「風土改革」コンサルタント

Thu, 03 Jan 2008 19:07:35 +0900

会社名：	今注目の「風土改革」に特化し、社員が自主的に変わっていくことを支援するファーム。多くの書籍でも有名。
ポジション：	風土改革コンサルタント
役割概要：	風土改革を進めていくために、・コンサルタントと違い、答えを押しつけない・人と人とのつながりをつくる・マネジメントが変わる条件をつくる・自律的問題解決のプロセスをつくる
要件：	・企業で改革推進の責任者を経験された方歓迎・企業風土改革に取り組み、お客様の役に立ちたいという志をお持ちの方

世界最大級ファーム：企業変革コンサルタント

Thu, 03 Jan 2008 19:02:39 +0900

会社名：	世界最大級のグローバルなコンサルテイング会社です。ビジネスに精通しているエキスパート、戦略コンサルタント、ITコンサルタントや研究者など、高いレベルの知識と経験を持つプロフェッショナル集団が、企業の直面する問題や課題の解決を支援。また、他社に比べ研修制度が充実しているのも魅力。
ポジション：	企業変革コンサルタント
役割概要：	・Post M&A(経営・事業統合/分離) ・企業変革推進（チェンジ・マネジメント）・組織戦略立案・組織コミュニケーション診断
要件：	・大卒以上・経済合理性だけでは物事は動かず、情理だけでは最終決断ができないことを経験から理解していること。・とにかく情熱とやる気があり、精神的にもタフであること・事業会社の企画職、コンサルタント経験者優遇

顧客の自律的問題解決力を伸ばす、研修・業務コンサルタント（候補）募集！

Mon, 31 Dec 2007 10:47:43 +0900

会社名：	有名な方法論を持つ、あの外資系研修＆業務コンサルティングファームからのお話です。研修トレーニングを通じて、GEでいうところのブラックベルトのような存在：プログラムリーダーを顧客組織内に生み出し、組織内でのトレーニング効果の伝播と定着化を促進するというコンサルティングスタイルで、着実な成果創出と顧客組織の自律的な問題解決力の醸成を支援します。
ポジション：	研修・業務コンサルタント（候補）
役割概要：	顧客企業の「幹部養成ファシリテーション」等、たとえば40-50才代の経営幹部候補生にファシリテーションしながら、経営課題を設定し解決支援していく、アクションラーニング系の育成プロジェクト等、日系・外資の大手優良企業をクライアントとして（しかもそれらの役員・事業部長クラスが相手）、コンテンツ/レポートが成果物となるのではなく、プロセスの変革や人・組織の自律的問題解決能力/意識の向上が成果とばるコンサルティングを手掛けることになります。
要件：	大卒以上、ビジネス英語力必須。　-戦略/プロセス/ITコンサルタント経験者、もしくは　-IT関連事業会社における経営/事業/人事企画経験者の方。 40・50代の幹部候補生等の方々とまともなコミュニケーションがとれるマチュアさ。人当たりの良さ。ファシリテーション型でクライアントを導く力（素養の高さ）重視です。

東証一部上場のコンサルティング会社で、人事スタッフ募集！

Mon, 31 Dec 2007 10:45:26 +0900

会社名：	東証一部上場の某コンサルティング会社からのお話です
ポジション：	人事チームスタッフ
役割概要：	人事チームの実務リーダーとして、給与、評価、福利厚生等の実務リーダーを担当すると同時に、新人事制度等の企画補助を担当いただくことになります。（なお既存のチーム体制は、社員1名、派遣2名体制。上司は人事採用担当のディレクターとなります）
要件：	大卒以上、 -給与など人事の実務経験3年以上（IT業界での実務経験者尚可） -フットワーク軽く、柔軟性のある方 -業務を円滑に進めるコミュニケーション能力の高い方

事業プロデュース/戦略コンサルティング会社で、人事スタッフを募集！

Mon, 31 Dec 2007 10:43:40 +0900

会社名：	環境および関連領域におけるマーケティング戦略立案～実行支援や、ライフサイエンス/IT等の領域における事業プロデュースを手掛けるプロフェッショナルファームからのお話です。コンサルタント出身者や事業会社での企画業務経験者が多く活躍している環境です。
ポジション：	人事スタッフ
役割概要：	管理部門において、ジェネラルマネジャーの下、人事業務全般の実質責任者として幅広く担当することになります。・(1)リクルーティング業務(中途採用、インターンシップ採用、採用プロセス、広報活動) ・(2)勤怠関連業務・(3)労務・社内ルール関連業務・(4)人事評価・(5)総務：全体仕組みの整備、取締役会資料作成、各種社内規定作成、ツール作成など
要件：	大卒以上、正社員としての就業経験3年以上で、3年以上の人事業務経験をお持ちの方。とくに以下の経験をお持ちの方歓迎です。・採用経験（中途・新卒）・社内人事規定、各種人事制度の立案・策定経験

人材開発・組織戦略担当スタッフの募集です！

Mon, 31 Dec 2007 10:39:48 +0900

会社名：	「顧客のニーズを起点として、市場からビジネスをつくりあげていく」ような起業とその後の成長支援に特化した事業プロデュース専門企業からのお話です。コンサルタント出身者や事業会社での企画業務経験者が多く活躍している環境です。
ポジション：	人材開発・組織戦略担当スタッフ
役割概要：	・全社/各事業部においての人事、採用、教育、労務などの人事系業務を幅広く担当することになります。・人材が事業と共に成長し、組織的なバリューを発揮できる人と組織のあり方を追求します。・具体的には以下の業務を担当することになります。　-各事業の事業会社化等も見据えた人事制度、教育システムの構築と運営　-オープンな人材採用戦略の企画と採用実務運営　-人材が自ら動き、経営者として成長する仕組みとキャリアパスの構築
要件：	大卒以上、 -人事、採用、労務、教育などのいずれかの実務経験を有する方（企画系の実務経験を2年以上お持ちの方）。 -人事・採用系のコンサルティング経験を有する方。＊以下のような方歓迎です。・各事業の事業推進面にも踏み込んで、HR系の課題解決に対処できる方・自ら仕事の領域を拡げていくような意志とマインドをお持ちの方・「起業支援専業企業」ならではの人事戦略を追求できる方・コミュニケーションスキルが高く、社内外を問わずに調整力を発揮できる方