グロービス 鎌田 英治氏、林 恭子氏 スペシャルインタビュー(2/3) | 組織人事コンサルタント転職のムービン

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グロービス 鎌田 英治氏、林 恭子氏 インタビュー

グロービス 鎌田 英治氏、林 恭子氏 インタビュー

グロービス流企業変革アプローチとは?

転機を創る。自覚を呼び覚ます。志を刺激する

movin:

企業変革という難しい局面をリードする人材を育成することは、難易度が高いと思いますが、なぜグロービスではそれが可能なのでしょうか?

鎌田様:

もちろん簡単なことではありません。企業変革は「重たい」営みですから、道半ばで潰えて(ついえて)しまうこともあります。だからこそ重要なのは、本気を呼び覚ますことです。日常のリズムの中では自覚的に考えることが少ないが、本質的なことを問い続けることが重要です。研修のクラスでは、非日常的ながらも本質的、かつ良質な刺激をシャワーの様に浴びてもらい、意識の転機となるような場づくりに拘ります。そして、受講者の思いや価値観に徹底的に向き合い、彼らが自らの可能性に対する信頼を高め、より広く大きな志に火をつけることです。
ある受講者は、日本の大切な文化の一つである、食を通して社会貢献したい、という自分の入社時から持っていた志を呼び覚まし、それを一段高い次元に引き上げて挑戦を続けた結果、扱う商材を大ヒット商品にすることに成功しました。
このように、転機を創り、自覚を促し、志を刺激し火をつけることで、受講者の「自己認識」が変わり、職業人生への向き合い方が変わり、企業が大きく変わっていく、そうしたことをサポートしていくのが我々の使命なのだと思っています。

グロービスの人材・組織変革コンサルティングの魅力とは何か?

クライアントと長いリレーションシップの中で互いの成長や変化を実感できる

movin:

受講者の志に火をつける、グロービスのアプローチは非常にユニークで魅力的ですね。

鎌田様:

ありがとうございます。もうひとつ、お伝えしたい魅力があります。それはクライアントとの人的リレーションが長期に及ぶことです。我々がお手伝いする「次世代経営人材育成」や「風土改革」は一過性の取組ではないです。従って、クライアントへのご支援は通常でも数年越しになります。長い場合ですと5年、10年というお付き合いになります。すると、当初中堅選抜人材として研修に参加されていた方が、実際に部門長として活躍され、次の経営者対象の教育の場でまた再会するといった現象に出くわします。こうした長いリレーションの中で互いの成長や変化を実感できることは、この仕事の醍醐味かもしれませんね。こうなるとクライアントとの関係の中にも、仲間・友人のような感覚がわいてきます。共に日本を変えていく同士という感覚です。こうしたつながりを仕事の中で持てるのは得難いことだと思います。
また、こういった方々の活躍をケース仕立ての教材にして展開したり、ご本人がゲスト・スピーカーとしてクラスにお越しいただいたりといった、これまでに無い関係構築の例も出てきています。このようにクライアントと長期間にわたって成長や変化を共有できる関係が持てるという点に私は大きな魅力を感じています。

グロービスの社員の特徴とは何か?

熱い「志」をもったプロフェッショナル集団

movin:

改めて、グロービスの社員はどのような方々が多いのでしょうか?

林様:

そうですね、やはり一言でいえば「志」を持つ熱い人、でしょうか。そもそも自分が何のために生きているのかを真剣に考えている人、とも言いかえられるかもしれません。皆が持つ大事な共通価値観としては、人はチャンスと教育の機会があれば必ず変わっていける、というものがあります。だからこそ自分の可能性も無限であり、徹底的に自分の能力を開発し、自己実現したいという成長意欲の高い人が集まっています。

鎌田様:

私は3つの特質があると考えています。1つ目は目指すものが大きい人。目の前の受講者のキャリア形成や能力開発のサポートにとどまらず、クライアント企業のビジネスにおける成功、そしてそのビジネスが織りなす社会的な価値とインパクトまでに自分の影響範囲を広げていきたいという意欲がある人が多いですね。2つ目はその目の前の受講者一人一人、クライアントの一社一社に対し、誠実に深い愛情を持って、接することができる人。そして、3つ目には、やはり高い志や使命感に燃えていることです。今この時代を生きている事の意味に目を向けて、自分自身の責任、使命は何かに向き合っています。受講者の志を刺激することを役割と自認する以上、自分自身の志も燃えていないといけませんしね。

movin:

なるほど、志を燃やす社員が沢山いる会社、非常にユニークですね。

林様:

はい、そうなんです。実は昨年、転職の口コミサイトにて、グロービスは「士気が高い企業ランキング」で1位を獲得したんですよ(笑)。ここからも想像いただけると思いますが、熱くて、想いの強い社員がそろっていると思います。
さらに、グロービスは性善説で成り立っている組織であることも特徴かもしれません。一人ひとりを自立したプロフェッショナルとして信頼しているので、その方々が最大限に価値を発揮できるよう、ルールや管理は最低限しかありません。性善説をベースに、「自由と自己責任」に基づいた組織運営をしています。

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