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求人特集
有名大手企業 人事ポジション求人特集

有名大手企業 人事ポジション求人特集

CMも含め、製品やサービスなどで有名な大手企業の人事ポジションをピックアップさせて頂きました。
各社ともにグローバル化を図っており、中には海外勤務ポジションもございます。大企業、有名企業ならではのダイナミックな人事業務であり、キャリアを築いていく上でも良いポジションかと思います。
もしご興味のある求人がございましたらお気軽にご相談して頂ければ幸いです。

まずはキャリア相談や、ざっくばらんに転職市場についてお話しさせて頂くことも可能ですので、事業会社人事ポジションや、経営コンサルタントなどにご興味のある方は是非一度ご相談頂ければ幸いです。

求人一覧

  1. 大手日系自動車企業:人事業務全般
  2. 人事(マネージャー候補):多様なWebサービスを展開する日本を代表する企業
  3. グローバルHR担当:多種多様な有名サービス手掛けている企業
  4. 採用担当:世界的なeコマースリーディングカンパニー
  5. 人事(HRマネージャー):外資系消費材メーカー
  6. 【海外駐在あり】人事:日系大手自動車会社

大手日系自動車企業:人事業務全般

会社概要 大手日系自動車企業
ポジション 人事
業務内容 各部門に対するHRビジネスパートナーとして、担当部門の人事業務全般(採用/育成、異動、評価/報酬、タレントマネジメント等)をリードしていただきます。
応募条件 ◆MUST
・ 人事業務(制度企画、タレントマネジメント、採用、教育、評価、報酬、労務管理、工場人事等)における企画・運用の経験
・ ロジカルシンキング、対人理解力、高いコミュニケーション能力
・ TOEIC:730点

◆WANT
・ 大手製造業での人事経験
・ グローバル対応経験(海外現地法人/支社とのコミュニケーション、駐在、留学等)
・ チームマネジメント経験
・ TOEIC:800点

<求める人物像>
・ 自ら挑戦的な目標を設定し、周囲を巻き込み、考え、やり切ることができる
・ 逆境にも立ち向かい、目標達成できる粘り強さをもっている
・ 向上心が強く、自らの成長に向けて、柔軟かつ継続的に学び続ける努力ができる
・ ダイバーシティな環境で、周囲をモチベートしながら柔軟な対応ができる

高い専門性と新たな発想と情熱を持ち、課題解決に積極的に取り組む行動力を発揮できる人財を求めています。

既にご登録頂いている方は、担当コンサルタントまでご連絡ください。

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人事(マネージャー候補):多様なWebサービスを展開する日本を代表する企業

会社概要 日本発グローバル企業を目指すインターネットコングロマリット。多種多様なWeb・リアルサービスを展開しています。
ポジション HRビジネスパートナー(マネージャー候補)
業務内容 現状分析とこれに対するアクションプランの立案・実行に力を発揮して下さい。グループのHRマネージャー候補として所属長の右腕のポジションで業務にあたります。評価報酬関連データや人員数、各種KPIを自ら分析し、仮説を立て、周囲を巻き込みながら施策を実現させることになります。経営を人材マネジメントの面から支えるとともに、所属する社員の将来を支援する極めて重要な任務です。
応募条件 ・国内外の事業会社の人事部門で5年以上の経験・事業部門人事として人事業務全般の経験、もしくは複数の人事機能の経験・労働関連法規の基本的な知識・ロジカルシンキング、プレゼンテーション能力・強いリーダーシップと誠実なコミュニケーション

■歓迎する経験・スキル・人事企画部門での経験もしくは人事コンサルティングの経験・人事部門における英語による業務経験・組織開発に対する理解

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グローバルHR担当:多種多様な有名サービス手掛けている企業

会社概要 情報・メディアをはじめ多くの事業を展開している超有名企業です。人材輩出企業としても有名。
ポジション グローバルHR担当
業務内容 具体的には、グローバルでのタレントマネジメント、および報酬設計等をご担当いただきます
・グローバルでの事業成長をドライブするハイタレントの開発・調達
・国内外の役員クラスの評価/報酬の企画と実行(評価・報酬委員会などのマネジメントも含む)
応募条件 【MUST】
・ビジネスレベル以上の英語力/日本語力 (ネイティブレベルだと望ましい)
  ※日本語の話せる外国人、英語の話せる日本人のどちらも可能
・高い戦略性と、プランニングスキル
・周囲を巻き込みながらPJTを推進する高いコミニュケーション力

【WANT】
・グローバルなタレントマネジメントのご経験
・上場会社の評価報酬委員会に運営や、報酬設計/運用経験 
※人事コンサルとして従事しているケースも良い

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採用担当:世界的なeコマースリーディングカンパニー

会社概要 誰もが知るeコマースにおける世界的なリーディングカンパニー
ポジション 採用担当
業務内容 採用担当者は、主に中途採用の募集開始から入社までの採用プロセスの管理、すなわち、採用する部門長との打ち合わせに始まり、母集団形成・面接の設定・面接・候補者とのやりとり、オファー提示から入社までの一連を担当します。(採用プロセスの見直し、ヘッドカウントの承認管理、レポート作成などを含む)

必要に応じてUSチームをはじめ各国の採用チームと連携して、採用目標の達成を目指します。
応募条件 ・急速に発展するビジネス環境下で結果を出す能力/大規模な採用活動の経験
・結果重視/正確な業務遂行 能力
・候補者・紹介会社・採用部署など社内外の関係者と円滑なコミュニケーションにより業務を遂行する能力
・チームワークを重んじ、人事部の一員として成果への貢献
・口頭・文書における円滑なコミュニケーション能力/ミーティングのファシリテート
・柔軟性? 変化に富んだ環境の中で素早く業務を吸収する能力
・プロジェクトをコーディネート・計画立案・運営する能力
・日本語:ネイティブレベル 英語:TOEICスコア600以上
・事業会社での中途採用経験もしくは採用支援会社での中途採用支援経験。

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人事(HRマネージャー):外資系消費材メーカー

会社概要 グローバルトップの外資系消費材メーカー
ポジション 人事(HRマネージャー)
業務内容 l 組織デザイン
l 人材配置、人事考課
l タレントパイプラインの構築
l 人材・組織の能力開発
l 担当組織のマネージャーに対するコーチングやコンサルテーション(コーチング、給与管理、パフォーマンス管理など)
l 担当組織における労務などあらゆる人事系の課題への対処
応募条件 ・大学卒以上
・日本語ネイティブレベルの能力をお持ちの方
・ビジネスにおける英語での円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方(目安:TOEIC800点以上)
※人事経験者(組織付人事、能力開発、採用、社内広報など)歓迎

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【海外駐在あり】人事:日系大手自動車会社

会社概要 日系大手自動車会社
ポジション 人事
業務内容 【具体的には】
世界中のグループを支える人材の、人事全般や育成、従業員のモチベーション向上や能力開発の制度企画など

※数年後には海外駐在していただく可能性があります。
グローバルを舞台に、何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという強い思いをお持ちの方の挑戦をお待ちしています。
応募条件 ・人事、労務系業務の経験を3年程度以上お持ちの方
・ビジネスで使用可能な英語力
・未経験の方や海外での業務経験をお持ちの方歓迎です。

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