経営人材・組織変革プロフェッショナル

• アカウントマネジメント：
  アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。
• ビジネスディベロップメント：
  経営層との関係性構築やコンサルティング営業を行うことで、新たな案件の創出（コンサルティングファームのパートナーやシニアマネージャーが担う上流工程）も担って頂きます。

経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。

• クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方
• 人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方
• 複層にわたってクライアントと良好な関係性を構築できる対人関係能力をお持ちの方


• [歓迎]法人営業経験のある方

経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。

• 給与改定は年1回7月に実施します。
• 入社2年目以降は別途プロフィットシェアリングが支給されます。

東京(麹町)､大阪､名古屋

グローバル人材育成・組織開発 コンサルタント

グロービス・グローバル・エデュケーションは、企業のグローバル化を人材育成の側面から支援する専門家集団です。拠点は、東京・名阪・シンガポール・タイにあり、各拠点が連携して、「アジアをはじめ世界で活躍できるグローバル人材の育成」に取り組むことをミッションとしています。

我々コンサルタントは、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるソリューション提案、デリバリまで一気通貫で行い、クライアント企業のグローバル化を支える人材の輩出を全面的に支援しています。提案するソリューションは、クライアントの課題解決にベストな提案になるよう「テーラーメイド型」「パッケージ型」など多岐にわたります。

• 国内という枠を超え、世界で活躍する人材の育成に関与することができます。
• グローバル化はクライアント企業において非常に重要な課題です。必然的に経営者や役員の高い期待とプレッシャーがある反面、期待を上回れば強固な信頼関係を築くことができます。
• 経営者や人事部のパートナーとして、また「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題の解決に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として、企業の変革に関わることができます。変革に関わることができます。

• グローバル人材の育成に強い興味関心が高い方
• クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方
• 人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方
• 国籍を超えてクライアントや講師陣と良好な関係性を構築できる高い対人能力をお持ちの方
• 難しさがあっても自らの成長機会として前向きにリスクテイクできる方


• [歓迎] 上記を日本語と英語で進めることができる方（目安として：TOEIC 850点以上もしくは海外の大学・大学院をご卒業の方、海外での勤務経験のある方）
• [歓迎] 修士以上の学位をお持ちの方

経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。

• 給与改定は年1回7月に実施します。
• 入社2年目以降は別途プロフィットシェアリングが支給されます。

東京(麹町)､大阪､名古屋