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人事マネージャー（給与・勤怠関連）：大手総合系コンサルティングファーム
会社名
戦略から業務・ITまで手がける大手総合系コンサルティングファーム
ポジション
人事マネージャー（給与・勤怠関連）
役割概要
給与・社保・入退社・異動・出向・福利厚生業務・人事システム運用・導入・諸規定/制度運用・労務問題・労基署/監査/税務署対応・退職金・401K 等のOperation業務のManagement
要件
■下記のご経験をお持ちの方で、ある程度の英語力をお持ちの方
・賃金管理 ； 給与・賞与処理、人件費管理、年末調整、退職金管理等の実務経験
・異動関連 ； 入退社時の手続き、社会保険・労働保険各種手続きの実務経験
・労務問題対応経験
・労基署・税務署などの調査対応経験
・マネジメント経験
・PC スキル（Excel、Word、PowerPoint）
・業務のアウトソーシング化や人事システム構築経験
・事業会社における人事経験（目安5年以上)
【備考】
・ロジカルな考え方、適応力・協調性、Human Touchな対応が出来る方。
・後進を育てて頂き、将来的（1～2年後）には、HC-Manager（部門におけるビジネスパートナー）となって頂く予定です。
想定年収
600万円 - 1200万円
勤務地
東京都
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