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グループ会社体制へシフトしていくため、人事領域でのグローバル化への対応を担当して頂きます

会社名 SEM中心にWebサービスを展開する業界最大手企業
ポジション 人事(給与・厚生マネージャー候補)
役割概要 ■業務概要:
会社の拡大により、グループ会社体制へのシフト、グローバル化への対応など、規定や、給与システム導入の検討などと体制・制度を再構築していくことが必要となります。
それら業務をリードしていくことを期待しております。

■業務内容
・給与システムの導入、運用体制の企画・立案
・給与計算実務
・年末調整
・社会保険手続き業務
・福利厚生全般の取り仕切り
・規定の取り仕切り(赴任、出向、転居など)
・関係役所等への必要書類準備、提出
要件 ■必須経験
下記いずれもの経験を有する方
・5年以上の給与計算実務
・賃金制度改定経験、もしくは賃金理論に対して精通されていること
・会社規定、労働法と税法についての知見
・自分の考えをものおじせずに理論的に述べられる
・マネジメント/育成経験(少人数でも可)

■歓迎要件
・海外赴任の系統立て、処理のご経験をお持ちの方
・グループ会社人事体制の運用をご経験されている方
・経営陣、及び全社を巻き込んでの横断的な業務経験をお持ちの方

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