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人財育成のためプログラムのレビュー、企画、実行を担当して頂きます

会社名 Worldwideに展開する言わずと知れたビジネス・インテリジェンス(BI)ソフトウェアとサービスのリーディング・カンパニー。大容量データを蓄積・分析・加工し、的確な意思決定をサポート・パフォーマンスの向上を支援し、BIでは世界No1の実績を持つ。
ポジション L&D スペシャリスト
役割概要 人財育成のための適切な能力開発機会を提供するために、プログラムのレビュー、企画、実行を行う。現在、そして、将来のビジネスの成長とニーズにそった競争力のある人財を開発する。継続的な育成を実現させるためにマネージメントや関係者と効率的に連携をし、L&Dがイニシアティブを取って実践していく。
戦略立案、計画、年間プランの策定と管理
グローバル/North Asiaのチームとのアライメント
プログラムの紹介およびロールアウト
適宜必要に応じ、プログラムの変更、更新を行う。そのために、プログラムの有効性測定、既存プログラムの妥当性に関するフィードバックを取り纏め、関係者に発信するための評価基準を開発する
L&Dの市場動向調査
年間予算内で且つ期間内に最も効果的な人財開発プログラムの実施を確保し、管理する
カントリーマネージャーと営業ディレクター/マネージャーと共に営業職向けの年間L&Dプログラムの策定と実行をする
eLearningソフトウェアを最適活用し、より強力な人財育成を行うためプログラムを支持、強化する
所定の営業トレーニングが実施されていることのフォローと管理を行う
採用チーム、人事総務グループと連携し、営業職の新入社員が早期立ち上がり出来ることを目的とした6か月間のセールスインダクションプログラムをリードする
人事部内関係者と連携をし、人事プロジェクト、社内イベント等業務
要件 【必須条件】
5年以上のL&D関連の深い知識と実務経験
L&D計画における開発・実装の高い実績
戦略的に考え実施する能力、またビジネスおよび技術的な問題を理解する能力
粘り強さ、タスクの優先順位付け能力
社内外、組織のあらゆるレベルにおいて円滑にコミュニケーションをし、関係構築が出来る能力
高いITリテラシー
HR /L&D関連の学位、または、同等のビジネス経験
要英語力(TOEIC 800点程度)
【有ればプラスとなるスキル・経験】
人事関連経験尚可
IT/ソフトウェア企業におけるトレーナー経験等尚可

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