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新卒採用担当：エコリフォーム技術のフランチャイズ事業を展開する企業
会社名
ビル・住宅・車関係のエコリフォーム技術のフランチャイズ事業を全国に展開している企業
ポジション
人事・新卒採用担当 ※女性大歓迎※
役割概要
【新卒採用業務】
採用計画から始まり、母集団形成、説明会、選考、内定、内定者フォロー、入社までの一連の流れを担当していただきます。
1.社長と採用計画のすり合わせ（採用人数・募集職種・求める人物像・予算など）
2.年間計画立案
・母集団形成～説明会～選考～内定～フォロー
3.母集団形成（マーケティング）
・母集団企画、運営（イベント・媒体・学生団体・SNS・紹介会社など）
4、媒体企画・ツール企画
・媒体選定、原稿作成
・会社案内（パンフレット）の制作企画、作成
5.説明会の企画、運営
6.選考フローの企画、運営
7.合否の決定
8.内定者フォロー、内定者研修企画、運営 など
※将来的には求人媒体を使わず、自社のHPやFacebookなどで採用活動が出来るようにしたいと考えております。
そのため、新しい手法と企画が出来る方大歓迎です。
【他】
中途採用担当業務の補佐、モチベーション・評価・教育担当業務の補佐
要件
【MUST】
●学生から見て第一印象が良い
●今後、最低でも新卒採用を3年やっていただける方
【ポイント】
以下の優先順位で最低1つ、できれば2つ以上該当する方
(1)新卒採用経験があり、別途記載の新卒採用業務を即戦力でできる方
(2)新卒採用業界（マス）に精通している方（学生動向、媒体・イベントの種類と特性など）
(3)事務系受け身ではなく、良い人材を積極的に取りに行く営業系な攻めの人事ができる方
【経験職種】
以下の優先順位でいずれかに該当する方（最低1年以上、できれば2～3年）
(1)新卒採用をリーダー（又はメイン担当）として経験している方（サブ・アシスタントなら2年以上）
(2)採用コンサルト会社で、採用コンサルティングを経験している方
(3)新卒採用の媒体企業で企業への採用提案を経験している方
【スキル】
(1)企画力
指示待ちで言われたことをただやるだけでなく、自ら企画及び運営ができる方
(2)コーディネート力
社長をはじめ他部署や業者対応など、社内外問わず業務コーディネートが上手にできる方
(3)コミュニケーション力＆プレゼン力（盛り上げや惹きつけ）
会社説明会やセミナーで100名以上の学生の前で話せる。選考でも見極めるだけでなく学生を惹きつけて盛り上げられる方
想定年収
経験・能⼒・現職年収/前職年収を考慮の上、応相談
勤務地
東京都
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