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中途採用計画立案から企画、運営、選考、採用、入社前後研修までを担当

会社名 ビル・住宅・車関係のエコリフォーム技術のフランチャイズ事業を全国に展開している企業
ポジション 人事・中途採用担当 ※女性大歓迎※
役割概要 【中途採用業務】
会社の方向性、各部の将来像と現状を踏まえて、どこのポジションに新たな人材を募集すべきかを常に社長とすり合わせを行い、募集の計画立案から募集企画、運営、選考、採用、入社前後研修までの一連の流れを担当していただきます。
1.社長と中途採用のすり合わせ
2.募集企画
3.応募促進の企画、運営
・実働紹介会社を増やす
・募集ポジションの周知
4.新しい募集方法の企画、運営(現在は紹介会社がメイン)
5.、媒体企画・ツール企画
・媒体選定、原稿作成
・募集要項の作成
6.選考フローの企画、運営
7.合否の決定
8.入社前後研修の企画、運営 など

【他】
・新卒採用担当業務の補佐、モチベーション・評価・教育担当業務の補佐
要件 【MUST】
●求職者から見て第一印象が良い
 なぜ?⇒求職者にとっては人事採用担当=会社、という評価をする。よって好感を持たれる存在でありたい。
●今後、最低でも3年働いていただける方
 なぜ?⇒長く働いていただきたい。
●32歳ぐらいまで
 なぜ?⇒会社全体の8割が35歳未満。創業者から次世代へ権限移譲を進めていく前提で中途採用も行っており、40代は募集していません。

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