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人事戦略の構築、制度設計から多岐に亘るコンサルティング業務に関わって頂きます

会社名 大手グローバルコンサルティングファーム
ポジション 人事コンサルタント(組織・制度コンサルタント)・Manager・Senior Associate・Associate
役割概要 クライアント(企業・官公庁)の人事に関する課題を整理・分析し、戦略の立案から制度設計・業務改革、IT導入までの多様かつ一貫したコンサルティングサービスを提供し、クライアント課題の解決を支援する。

特に、以下の領域におけるコンサルティング業務を行う;
人事戦略の構築、組織設計、人事制度の設計、役員報酬制度の設計、サクセションマネジメント(アセスメントを含む)
M&A支援、チェンジマネジメント、プロジェクトマネジメント
要件 <組織・制度コンサルタント>
■必要なスキル・経験
・人事制度、人事業務全般についての深い知識
・口頭および文書での論理的なコミュニケーション能力

■あれば望ましいスキル・経験・資格
・該当領域におけるコンサルティングファームまたは事業会社での3年以上の経験
・英語によるビジネス文書の作成とプレゼンテーション、TOEIC800点以上
・海外での勤務経験、海外プロジェクトの経験
・社会保険労務士

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