大手飲食チェーン本部での店舗配属社員の中途採用戦略

会社名 東証二部上場・大手飲食店チェーン会社
ポジション 営業人事
役割概要 店舗配属社員(正社員、パート、アルバイト)の中途採用戦略立案〜実行
・採用人財要件定義
・採用戦略立案、活動の深堀、納期設定
・協力業者発掘と活用
・採用イベント開催(説明会、勉強会、面接会 等)
・正社員候補、最終面接合格者クロージング、内定辞退防止
・社内人材公募、社員紹介などの制度運用、活性化
・店長、ブロック長の人材ニーズ、状況把握、PA人材採用支援
・現場の人事的問題解決と、人材の充足。現場満足度の向上、離職率低下
・現場人材の教育、新人材受け入れ、指導体制の確立
・施策実行後の効果測定、振り返りによる次期改善
要件 ・生命保険等の訪問型ソリューション営業
・チェーン展開企業のSV、中途人材採用
・人材派遣会社の営業、出店型ビジネスの中途採用
・ベンチャー企業での営業部門立ち上げ 等

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