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新卒・中途採用施策含む工場の人事全般をお任せします!

 

会社名

東証二部上場・大手飲食店チェーン会社

ポジション

工場人事担当者

役割概要

組織機能の現状分析と改善提案
人事的施策(制度構築、評価設定)の企画立案、実施
新卒・中途採用戦略立案、実行
・ 採用人材要件定義
・ 採用戦略立案、活動の深堀り、納期設定
・ 協力業者発掘と活用
・ 採用イベント開催(説明会、勉強会、面接会、インターンシップ 等)
・ 最終面接合格者クロージング、内定辞退防止
・ 社内人材公募、社員紹介などの制度運用、活性化
・ 施策実行後の効果測定、振り返りによる次期施策の改善

その他、人材採用を有利に進めるため経営層、他部署を巻き込んだ戦略を立案

例:他部署発行広告への共同参画
従業員満足度向上による企業イメージアップ戦略の立案、実行(店舗スタッフの教育、キャリア形成支援、就業環境改善、人事制度改善 等)

要件

前述「職務内容」を満たせる方ならば、経験不問です。
例として、以下のような業務経験者も活躍の場があります。
・法人営業(ソリューション、コンサルティング)、コンシューマー向け営業
・人材紹介会社営業、キャリアコンサルタント、人材採用実務
・中小規模(目安として社員数500名未満)の企業の経営企画、総務、人事の実務経験
・ベンチャー企業での管理部門立ち上げ経験  等

想定年収

470万円 - 800万円

勤務地

東京都

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