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新卒・中途採用施策含む工場の人事全般をお任せします！
会社名
焼肉を中心に日本全国に各種飲食店のチェーン経営および飲食店を224店舗展開する、東証二部上場企業です。
本物指向を徹底し、焼肉の本場韓国の味と、季節感のある商品をお客様に提供するための、 原材料の質から物流、加工、提供に至るまでのあらゆるものの見直しや改善を図り、 独自性をもってこれからの新しい時代を切り開いていこうと考えている企業です。
ポジション
工場人事担当者
役割概要
組織機能の現状分析と改善提案
人事的施策（制度構築、評価設定）の企画立案、実施
新卒・中途採用戦略立案、実行
・ 採用人材要件定義
・ 採用戦略立案、活動の深堀り、納期設定
・ 協力業者発掘と活用
・ 採用イベント開催（説明会、勉強会、面接会、インターンシップ 等）
・ 最終面接合格者クロージング、内定辞退防止
・ 社内人材公募、社員紹介などの制度運用、活性化
・ 施策実行後の効果測定、振り返りによる次期施策の改善
その他、人材採用を有利に進めるため経営層、他部署を巻き込んだ戦略を立案
例：他部署発行広告への共同参画
従業員満足度向上による企業イメージアップ戦略の立案、実行（店舗スタッフの教育、キャリア形成支援、就業環境改善、人事制度改善 等）
要件
前述「職務内容」を満たせる方ならば、経験不問です。
例として、以下のような業務経験者も活躍の場があります。
・法人営業（ソリューション、コンサルティング）、コンシューマー向け営業
・人材紹介会社営業、キャリアコンサルタント、人材採用実務
・中小規模（目安として社員数500名未満）の企業の経営企画、総務、人事の実務経験
・ベンチャー企業での管理部門立ち上げ経験 等
想定年収
470万円 - 800万円
勤務地
埼玉県
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