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日本を代表する小売業にて中途採用リーダーとして戦略的な人事採用・施策をお願いします!


 

会社名

グローバルで8つのブランドを展開する、日本発のアパレルグループ。服の企画・生産・物流・販売を一貫して行うアパレル製造小売業として世界有数のアパレルブランドとなっています。「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という企業ステートメントに基づき、本当に良い服、今までにない新しい価値を持つ服を創造し、世界中のあらゆる人々の暮らしの充実に貢献しています。

ポジション

中途採用担当者 リーダー候補

役割概要

【職務内容】
■戦略的な採用・人事計画を策定し、実施
・常に母集団およびパイプラインを明確に把握する
・候補者が採用される確率を定量化し、各部門が必要としている人員を獲得するのに必要なパイプラインを維持、新規形成する
・部門と合意している目標採用人数を達成できる。
・予算内で採用活動を実施できる。

■採用する部門のマネージャーとのコミュニケーション及び採用ニーズの把握、候補者に対する募集活動・スクリーニングを含め、割り当てられている部門の採用を管理する
・1週間、若しくは2週間に1回程度部門との定例会議を開き、候補者及び採用活動について進捗を振り返り、話し合う
・75%の内定承諾率を維持する
・3営業日以内にスクリーニングする

■既存のやり方にとらわれず、採用活動を加速するためのイベント・セミナーの実施等、創意工夫を行う。
・SNSを利用し、エージェントとは別チャネルを通して採用する候補者の割合を、毎年増やす
・同一部門において複数名のポジションを募集する場合はセミナーを開催する等、積極採用策を実施する
・従来の採用手法にとらわれず、マーケティング、PRなど他部門と連携しながら新たなアプローチを立案する。

■情報を共有し、協力エージェントとの取引関係を管理する
・もっとも実績が出ているエージェントと、1〜2週に1回定例MTを実施する
・半期ごとに1回以上エージェントセミナーを企画・実施する

■世界各地のチームと協力し、グローバル採用を実現する
・各部署のニーズに応じて、エージェントやその他手法を活用し、海外からも候補者をソーシングする
・グローバルネットワークを利用して採用のベストプラクティスを集め、東京本部にて導入する

要件

【学歴】
■学士号以上
※学習領域は不問。但し、部門と連携する上で役立つ学歴(MBA等)は大歓迎。
※英語を第二言語とする候補者については、ビジネスレベル(TOEIC700点以上)の英語が必須。

【職歴】
■専門家(5年以上の、仕事に関連した経験が必須)
※採用の経験が望ましい。但し、人事関連の経験をお持ちの方も歓迎する。5-10年のビジネス経験が必須。

【スキル】
■プロジェクトマネジメント、又は経営管理能力
■リーダーシップ
■コミュニケーション能力

想定年収

580万円 - 740万円

勤務地

東京都

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