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超大手広告・人材情報サービス企業の中途採用戦略を担当
会社名
人材採用に関する大手総合サービス企業で､グループ全体の戦略立案とその実行推進や、M&A・アライアンスなどを通じたグループの海外進出サポートを行っています。
ポジション
中途採用（人事組織戦略）
役割概要
・採用活動の上流から下流に至るまでの全体設計・実施
・国内外の人材エージェントとの協業
・面接やフォロー 等
・中途採用のターゲットへのリサーチ設計
・採用ブランディングのコンセプトづくり
・コンセプトに紐づく具体的な施策の提案・実施
・実施した施策をＫＰＩに基づきトラッキングし、高速PDCAを回す
要件
【必須要件】
・英語での業務経験あるいはTOEIC800点以上
・ビジネスモデル立案経験
・対人折衝能力
・高い戦略性・論理的な思考力
*過去の職歴として営業経験のみの場合、営業戦略の立案・設計を携わっているという点も必須となります。
【歓迎要件】
・インターネット業界での採用経験
想定年収
万円 - 850万円
勤務地
東京都
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