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グローバル組織人事コンサルティングファームでポテンシャル採用がオープン!

 

会社名

世界最大級のグローバル組織人事ファーム

ポジション

経営者報酬(役員報酬)コンサルティング ※若手・第二新卒応募可

役割概要

・『報酬の方針』の策定(報酬戦略、報酬水準、報酬要素の組合せ、業績連動報酬の考え方、報酬決定プロセス 等)
・年次インセンティブ制度の設計
・長期インセンティブ制度の設計(ストック・オプション制度、中期キャッシュプラン等)
・経営者・役員報酬制度のレビュー(退職慰労金・年金・顧問相談役報酬含む)
・報酬委員会等の設置・運営サポート
・指名委員会等の設置・運営サポート
・国内グループ傘下会社の役員報酬制度の設計
・グローバル役員報酬制度の設計
・買収先企業経営者のリテンションパッケージの構築
・経営者報酬データベース(役員報酬データベース)の運営
・経営者(役員)候補者選抜データベースの運営
・グローバルデータベースによる海外エグゼクティブの報酬ベンチマーキング
・コーポレート・ガバナンスに関するアドバイザリー

要件

【求める人材】
・東大、京大、一橋、東工大、慶應、早稲田などの国内一流大学・大学院、ならびに海外の一流大学・大学院出身
・職歴1年目〜10年程度まで(第二新卒も可能)
・コミュニケーションスキルの高い方
・数値スキル
・コーポレートガバナンス系の素地がある方
・英語力尚可 なくても良い

または
・テクノロジー系の人(VBAコード使える、システム構築経験)

想定年収

万円 - 1000万円

勤務地

東京

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