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求人特集
PwCコンサルティング
People and Organization(P&O)チーム

PwCコンサルティング合同会社は、ディールアドバイザリーとコンサルティングを提供する国内最大規模のコンサルティングファームです。M&Aや事業再生・再編の専門家であるディールアドバイザリー部門と経営戦略の策定から実行まで総合的に取り組むコンサルティング部門が連携し、クライアントにとって最適なソリューションを提供しています。世界157カ国約200,000人のスタッフを有するPwCのネットワークを活かし、約1,300名のプロフェッショナルが企業の経営課題の解決を支援しています。

今回は同社の中でも、顧客が目指す戦略を実現するために経営者や事業トップ、人事部の方と一緒に組織・人事にまつわる課題の解決に取り組む集団である
People and Organization(P&O)チームの人事戦略コンサルタントの求人情報をご紹介致します。

求人一覧

  1. 人事戦略コンサルタント【Mgmt Consulting-P&O】

人事戦略コンサルタント【Mgmt Consulting-P&O】:募集要項

ポジション 人事戦略コンサルタント【Mgmt Consulting-P&O】
業務内容

PwCの組織・人材マネジメントチームのコンサルタントとして、下記の専門性を持つ人材を積極的に採用しております。


【M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域)】

クロスボーダーおよび国内のM&A/企業再編局面における、組織人事デューディリジェンスやM&A後の組織・人材マネジメント領域におけるマネジメント、ガバナンスおよび統合(PMI)の支援を提供するコンサルタント


【グローバル人材マネジメントコンサルタント】

グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント領域の支援を提供するコンサルタント


【チェンジマネジメントコンサルタント】

戦略・組織・業務プロセス等の企業変革局面における組織風土や人事・人材マネジメント面でのチェンジマネジメントの支援を提供するコンサルタント


【組織デザイン・要員計画策定コンサルタント】

組織構造(組織図、役割責任やレポートライン、職務記述書・人材要件、等)やガバナンス、要員計画策定の支援を提供するコンサルタント


【人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント】

タレントマネジメント戦略・サクセションマネジメント戦略、および具体的な諸制度・諸施策の設計・実行から、クライアントの人材マネジメント戦略の策定や人事諸制度の策定・改定などについての支援を提供するコンサルタント


【HRデータアナリスト】

組織・人材マネジメント・人事機能に関するデータの分析やPwCが持つグローバルデータベースを活用したベンチマーキングなどを通じて、クライアントの課題定義やソリューションの企画についての支援を提供するコンサルタント


【年金コンサルタント】

退職給付制度や退職給付債務についての専門性をベースに、制度改定およびM&A時におけるデューディリジェンスやPMIの支援を提供するコンサルタント


【人事部門改革コンサルタント】

クライアントの人事部門の業務・組織体制・要員などの最適化に関する支援を提供するコンサルタント


PwC P&Oチームの特徴
  • -グローバルに展開する総合ファーム
  • -PwCグローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーション
  • -フラットで横(組織・チーム間や中途・新卒間)の壁のない組織風土
  • -拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会
  • -多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ
  • -グローバルプロジェクトや海外PwCでの活躍の機会

※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、必要に応じて適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援します

キャリアパス

以下の制度が用意されており、社内で多彩なキャリアプランを選択することができます。



(1)ジョブローテーション
(社内ローテーション:会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度)

(2)Open Entry Program
(異動支援制度:職員自らが所属部署の異動希望を出し、法人内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度)

(3)人材公募制度
(JOB POSTING:新規立ち上げ部署などからの公募に応募する職員を対象に配置転換を行う制度)


▼P&Oチームで働くことの魅力として以下が挙げられます。

・多様なプロジェクト

経営管理のあるべき姿を検討するプロジェクトから業務改善やITシステムの実装などの数多くの経験を積むことができ、ソリューションや業界に関する知見が広がります。


・PwCネットワーク

コンサルティング他部門や監査・税務・ディールなどのPwC Japanのネットワークと協業やPwC Globalのネットワークと活用して他国のPwCと協業して、様々なサービスをワンストップで多種多様なクライアントに対してサービス提供をしています。


・互いに高めあう組織風土

クライアントに最高のサービスを提供するためにコンサルタント同士が互いに意見をぶつけ合いながら妥協のないソリューションを提供する文化があります。また、コンサルタントとしての能力を高めるための研修にも力を入れています。その他、コンサルタント同士の連携を深めるためのチーム内コミュニケーションを積極的に図っています。


▼以下のような方がP&Oチームで活躍しています。
・クライアントの抱える課題に対して真剣に考え、クライアントのために全力を尽くすことのできる方
・コミュニケーション力が高く、クライアントやチームメンバーと協力して仕事を推進できる方
・新しいことにチャレンジしようとする意欲があり、常に新しいことを吸収して自己成長をしたいと考えている方

応募条件 【Associate/Sr. Associate】
  • ・論理的思考力・問題解決力
  • ・コミュニケーション能力/ドキュメンテーション能力

※組織・人材マネジメント、あるいは経営・事業に関する企画・変革に関する知識・経験があると尚可


求める人材像:

コンサルティング他部門や監査・税務・ディールなどのPwC Japanのネットワークと協業やPwC Globalのネットワークと活用して他国のPwCと協業して、様々なサービスをワンストップで多種多様なクライアントに対してサービス提供をしています。


  • ・未知・困難と思えることにもあきらめず積極果敢に挑戦しようとする前向きさ
  • ・物事をやりぬく粘り強さと責任感
  • ・より良い成果を出すことに対する執着心
  • ・他者・相手の立場になって物事を考えられる顧客目線・顧客志向性
  • ・素直さと成長に対するどん欲さ、協調性・チームメンバーシップと貢献意欲
  • ・異質を理解許容しようとする受容性・柔軟性
  • ・ヒトと組織に関心があることは前提

【Manager/Sr. Manager/Director】
  • ・上記コンサルティングに関する一定以上のスキル
  • ・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
  • ・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
  • ・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
  • ・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
  • ・所属組織全体を見る視座・視野

求める人材像:
  • ・コンサルタントとしてのプロフェッショナリズム
  • ・チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性
  • ・高い品質・成果・業績を求める志向性
  • ・異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
  • ・自ら状況をつくろうとする主体性・当事者意識
  • ・未知のもの・曖昧なもの・新しいものに対する挑戦意欲と達成志向性

勤務条件
  • 【勤務時間】
    フレックスタイム制 標準労働時間1日7時間 コアタイム 10:45~15:45
  • 【休日】
    土、日曜、祝祭日、年末年始(12月29日~1月3日)、統合記念日
  • 【モバイルツール】
    ノートPC、携帯電話(iPhone)を貸与
勤務地 東京(汐留)
※ただし、プロジェクトによっては地方・海外の場合あり
選考ステップ 【応募書類】
履歴書、職務経歴書、志望動機書

【選考フロー】
書類選考 → 面接1,2回 → パートナー面接
※順序は人によっては前後します

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PwCコンサルティング People and Organization(P&O)チーム インタビュー

PwCコンサルティング合同会社 People and Organization(P&O)チーム インタビュー

同社People and Organization(P&O)チームの作佐部氏、新田氏、北崎氏の御三方にPwCのコンサルティングスタイルから育成方針、評価制度、そして求める人材像についてお話を伺いました。

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