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未経験から経営コンサルタントへの転職

未経験から経営コンサルタントへの転職

未経験からコンサルタント転職を目指している方、転職活動をしている方へ、その転職方法と積極採用&未経験歓迎のコンサルティングファーム求人情報をご紹介致します。
現在、コンサルティングの市場も年々増加傾向にあり、各コンサルティングファームでは積極採用が続いています。
ただ、その反面、「コンサルタントになること」は非常に難易度が高く、特に戦略コンサルティングファームと呼ばれるトップファームは合格率1%未満とも言われています。


未経験からコンサルタントへ転職するためには
・コンサルティング業界の理解
・応募書類(整理された履歴書・職務経歴書)の準備
・面接対策
・コンサル独特のケース対策
などの準備が必要になってきます。
これらの対策のほかにも応募するための未経験を採用しているファーム選定、面接日程調整などもあり、普段働きながら個人で転職活動していくには限界があります。


だからこそエージェントを利用してください!

ムービンでは15年以上にわたりコンサルティング業界への転職支援とその実績(転職支援No.1)を誇っており、各種エージェントアワードにおいてもMVPや優秀賞を頂き、日本No.1のキャリアコンサルタントに選出されました。

コンサルティングの仕事には、形の見えないものに対してクライアントにお金を払ってもらうという「特殊性」があります。そのため、コンサルタント(候補)には、自分たちの存在価値や成果に対する確信を相手に抱かせる「何か」を持っている必要があるのです。

あなたは、その「何か」を自分の中に見出せていますか?

弊社では、業界出身のキャリアカウンセラーが、コンサルティング業界独自の視点から客観的な評価を致します。自分では気付いていなかったコンサルタントとしての資質を見出せるかもしれません。まずは「転職ありき」ではなく、コンサルティング業界とはどういうところなのか、そして今後のキャリアについてのご相談からお受けしております。
是非一度弊社までご相談頂ければ幸いです。

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未経験歓迎のコンサルタント求人

  1. 外資系戦略コンサルファームにて積極採用中!
  2. 世界最大の戦略ファームでコンサル募集!
  3. 【人事未経験可!】人事コンサルタント
  4. 【未経験歓迎!】人事・採用コンサルタントを募集!

外資系戦略コンサルファームにて積極採用中!

会社名 大手外資戦略コンサルティングファームです。国内外の一流企業をクライアントとしています。業績好調のため積極的に採用を進めています。
ポジション コンサルタント
役割概要 有名企業に対しての戦略コンサルティング業務
近年はグローバル案件が増えており、クロスボーダー案件や海外転勤機会もあります。
要件 業界経験は問いません。コンサルティング経験も問いません。

世界最大の戦略ファームでコンサル募集!

会社名 世界最大級の有名戦略ファーム
ポジション コンサルタント
役割概要 戦略コンサルティング
要件 ・有名大卒以上
・コンサルティングにご興味のある方
・コンサル経験者、経営・事業企画経験者歓迎

【人事未経験可!】人事コンサルタント

会社名 ベンチャー企業向けに人事に関するあらゆるサービスを展開する新進気鋭の企業
ポジション 人事コンサルタント ※マネージャー候補
役割概要 人事評価システムASPの提案・人事評価制度の構築や運用支援・採用支援など、人事に関する様々なサービスをワンストップで提供している当社。入社後は企業の人事コンサルティング業務全般をお任せします。

≪具体的な仕事の内容≫
■自社ASPサービスの導入提案
企業の経営者や役員に、当社の人事評価制度サービスの導入のご提案をして頂きます。

■人事評価制度構築支援・運用サポート
企業に適した人事評価制度を構築。
構築した制度が企業にとって効果的かを見ながら、運用していくお仕事です。

上記2つの業務をメインに、人事評価制度導入研修、考課者向け研修、人事セミナー開催などの業務もお任せしていきます。
クライアント企業の深い部分にまで携わることができ、学べることも多いです。また、経営層に直接アプローチできるので自身の経営マインドを磨くことができます!
要件 学歴不問・経験不問
【以下いずれかの経験をお持ちの方】
◇何かしらのコンサルティング経験
◇HR系商材の営業経験
◇企業の人事を経験された方で、評価制度構築、運用などの実務経験のある方

【未経験歓迎!】人事・採用コンサルタントを募集!

会社名 採用アウトソーシング・コンサルティング・研修運営・人事労務代行、給与計算など人事業務全体をカバーするコンサルティングファームです。
ポジション 人事・採用コンサルタント※未経験者向け
役割概要 クライアントの採用活動成功に向け、コンサルティングからアウトソーシングまでのトータルソリューションを提供します。
提供範囲はクライアントのニーズにより様々であり、例えば求める人物像の設計という採用活動初期の課題解決から、内定後のフォロー策立案といった入社までの支援など、ご要望に応じて適切なソリューションを提供しています。

仕事内容としては、顧客課題・要望のヒアリング・課題抽出などのコンサルティング、また解決策の企画立案、提案といったソリューション構築から、スケジュールの管理、タスク管理、タスクの実行、結果分析などの実務実行、そしてこれらの全体業務のマネジメントとなります。
要件 (MUST要件)
・高い当事者意識を持って顧客と向き合い、周囲を巻き込みながら行動し、成果を出せる方
・物事を論理的に捉えてコミュニケーションができる方

<歓迎>
・BtoBの営業経験者で、高い成果を上げている方
・顧客ビジネスのプロセス改善の経験がある方(常駐コンサルタント、システムエンジニア)
・裁量が大きく、責任のある業務を担当してきた方(ベンチャー企業、地方拠点勤務)
・メンバーマネジメントの経験がある方(チームリーダー、店舗マネジメント)

(WANT要件)
・人事、採用の仕事に強い興味、関心があること
・人材サービス業での業務経験(人材紹介会社など)
・PDCAを意識した業務経験(プロジェクト単位での業務など)
・英語スキル(TOEIC700以上)

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