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組織人事コンサルティング 採用動向 2014年度
組織人事系ファームは、引き続き、ブティック系、総合系ファーム、シンクタンク、人材育成系など幅広く採用しております。
傾向としては日本企業の積極的なグローバル展開に伴い、海外現地法人の人事制度改革、グローバル人材育成、グローバル採用戦略、タレントマネジメントなどのニーズが高くなっております。
また、M&A絡みのプロジェクトも増えており、M&Aに伴う人事制度統合、PMI(ポストマージャーインテグレーション）のニーズもあります。人材育成においては、これまでの研修だけでなく、組織開発・風土改革など深いテーマの要望が増えております。
ターゲットとしては、即戦力の組織人事コンサルタント、事業会社人事経験者に加え、若手ポテンシャル人材のニーズもあります。また人事領域以外のコンサルタント経験者のニーズも高いです。
なお、コンサル会社のみならず、外資・内資問わず一般企業の人事の募集(採用、育成、人事企画、人事運用、給与計算、福利厚生など)も増えています。
