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グローバル小売企業の人材企画マネージャーを募集！
会社名
グローバル小売企業の日本子会社
ポジション
人財企画マネジャー
役割概要
1. 人事諸制度の企画立案・運用 ・経営戦略、法改正等による人事諸制度の新設・改訂の検討を行い、改訂案を立案する。
・人事諸制度の理解と効果的な運用を促進するため、マネジメントへの説明及び定期的フォローを実施する。
・生産性の向上とアソシエイト貢献意欲を両立させる仕組みを構築する。
・制度改訂を通じて、コンプライアンスの浸透を図る。
2. 報酬・福利厚生に関する企画立案、運用
・グローバルチームとの連携を図りながら、マーケット調査に基づき米国本社への提案を行う。
・着地に向けた労働組合との折衝を行う。
3. グループ会社人事制度の統合 ・グループ会社の人事制度、システム統一の取組み施策を策定し、グローバルのポリシーに則った制度導入のサポートを行なう。
４. 評価制度の改訂・運営 ・人財育成およびパフォーマンスマネジメントの観点で評価制度の改訂・運用を行う。
・グローバルと連携し、シニアマネジメントの評価をサポートする。
・タレントレビューと連携し、パフォーマンスマネジメントを促進することにより、組織および個人の成長をサポートする。
5．ワークルール・ワークライフバランスの推進 ・コンプライアンスに基づく労働時間管理を行うとともに、ダイバーシティの視点に立ったワークライフバランスの推進をリードする。
・ワークルールが遵守される風土の醸成をリードする。
6．チームメンバーの育成 ・チームメンバーのアセスメントを行い、個人の期待に合わせた育成メニューの作成と実施する。
要件
職務知識、技術的スキル、教育、職務経験他
・人事制度や諸施策の導入・実行推進するためのリーダーシップ
・労働関係法規に関する十分な知識
・人事全般に関する充分な知識・経験
・一般的なビジネス知識、業界知識
・高いコミュニケーションスキル
・プレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル
・人事経験5年以上
・英語 TOIEC800点以上
想定年収
経験・能⼒・現職年収/前職年収を考慮の上、応相談
勤務地
東京都
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