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自動車ビジネスをリードし続ける企業で人事採用担当を募集します
会社名
自動車買取ビジネス領域において常に業界をリードしている企業です｡買取・販売事業だけでなく、自動車をサービスとして提供するCaaS（Car as a Service）領域や、自動車だけにとらわれず移動手段を最適化して住みやすい街づくりを手掛けるMaaS（Mobility as a Service）における新規事業を展開しています。
ポジション
人事採用担当
役割概要
グループ全体として「経営戦略、新規事業責任者、テックリード」など様々なポジションの採用を行うにあたって役員、事業責任者との連携をしながら、採用計画を立て、最適な人材の採用していくことがミッションです。そのために人材紹介エージェントとのリレーションはもちろん、自ら様々なMeetUpやセミナーに出向いたり、イベント設計を行い多くの接点機会を作り採用につなげてもらいたく思います。
特に実現してもらいたい「ミッション」として、
1）採用イベントの企画・立案
・ポジションに合わせて、「どこに求める人がいるのか、その人はどんな感情、行動を起こすのか」
上記を含めてMeetUpや勉強会などのイベント設計などを行ってもらいます。
※内容を記事にする広報担当は別にいます
2）人脈構築
・イベント参加などを通じて、人脈を活用し採用活動を行ってもらいます
3）人材紹介、媒体を除く新たな採用手法の立案
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用の活性化
・採用広報のおける戦略設計
※もちろん採用計画の立案、募集媒体の選定、媒体分析、人材紹介会社とのリレーション構築、イベント設計・実行、選考、内定後フォロー、入社後フォローなど目標達成のために、既存の手法に囚われず、クリエイティブに様々な施策を提案し、実行していきます。 入社後の教育体制の整備や、研修制度の企画・運営など、実際にパフォーマンスを発揮できるような仕組みづくりまで一貫して携わります。
要件
■ 必要条件
・採用業務の全プロセス（企画、予算管理、集客、採用、報告レポート作成など）の設計から実務までのご経験がある方（3年以上）
・自社の事業やサービスを理解して、候補者やメディアにわかりやすく伝えること出来る方
・人のみならず、結果である数字にこだわることが出来る方
■ この仕事で得られること
・経営もしくは新規事業部との連携が多いため、会社規模での経営視点に立つ経験が出来る
・職種に限りがなく、多くの知識経験を学ぶことが出来、自己の成長経験になる
想定年収
600万円 - 800万円
勤務地
東京都
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