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書籍紹介
- 人材マネジメント論 -
著者は、日本国有鉄道、マッキンゼーアンドカンパニー、ワトソンワイアット代表取締役を経て独立。
人材マネジメントに関する三要素（組織運営、人材フローマネジメント、報酬マネジメント）が過去の歴史的経緯から踏まえて非常に丁寧に説明してある。
経営的な見地から包括的に論じてあるので、ざっくりとこの分野を最初に把握するのに非常によい。内容に関しては若干古いが、今ある組織や制度がどのような流れで現在に至ったか、そしてそのロジックはなにかということを押さえるにはよい良書。
数ある組織人事系の書籍でも参考文献の欄に非常に多く引用されている。
著者名：高橋 俊介
出版社：東洋経済新報社
出版年：1998年
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