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組織人事コンサルタントになるには 求められる人材像(資質と必要なスキル)

組織人事コンサルタントになるには、どのような資質や経験・スキルが必要なのでしょうか?

組織人事コンサルタントは資格が必要というわけではないです。もちろん、社会保険労務士やキャリアカウンセリング関連の資格(CDA、GCDFなど)を通じた知識は活かすことができるものの、知識だけでは、組織人事コンサルティングができるわけではなく、組織人事コンサルタントに求められる重要な資質や経験・スキルがあります。


コンサルタントとしてのマインド

コンサルタントに必要なベーススキル

“人事コンサルタント”に必要な資質・スキル

コンサルタントとしてのマインド

プロフェッショナルマインド

組織人事コンサルタントには、他の職業に比べクライアントの重要な機密情報に関わるため、高い職業倫理感や強い責任感が要求されます。また、要求された仕事をこなすだけでなく、相手の期待を超えるような「付加価値」を常に生み出さなくてはなりません。
その為には、常に自分自身の高い価値観と高い基準点を持ち、クライアントの成功に向け、心からプロジェクトに没頭出来るようでなくてはなりません。
そのためには、クライアントの期待を超えるような価値(バリュー)を常に生み出さなくてはならないマインドが必要になってきます。

体力と強いメンタル

多くの人が抱く華やかなコンサルタントのイメージとは裏腹に、組織人事コンサルタントは大変なプレッシャーのかかる仕事です。クライアントの高い要望に応える過程で、時間的制約・人間関係等の様々な問題に直面します。 これらを解決し、プロジェクトを成功に導くには、肉体的にも精神的にもタフでなくてはなりません

知的好奇心(学び続ける姿勢・・吸収力)

組織人事コンサルタントは、クライアントのプロジェクト毎によって、テーマや求められることが変わってきますので、常に学び続ける必要があり、また、最新の人事トレンドにも常にアンテナを張り、情報収集することが求められます。



人事コンサルタントについて

人事コンサルタントの業務領域/職種

人事コンサルタントの業務領域/職種

人事コンサルタントと言っても、その仕事内容は求められる問題解決シーンによって多岐にわたっています。

求められる人材像(資質と必要なスキル)

求められる人材像(資質と必要なスキル)

組織人事コンサルタントになるには、どのような資質や経験・スキルが必要なのでしょうか?

人事コンサルティングプロジェクト

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組織人事コンサルタントへのキャリアパス

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