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人事ポジション 転職情報

採用・労務・育成・制度など様々なポジションがある人事 どのような人材が求められているのでしょうか

中小・ベンチャー企業などで規模の小さい企業においては、採用・労務・人材育成から制度企画までを各部署やグループに分けず、一挙に担当されているとこえおも多いですが、従業員数が多くなれば必然的に人事部における業務も増えるため、上記の人事の仕事において各グループや部署に分け、人事制度のみを担当したり、採用(新卒・中途)のみを担当したりする場合が多くなってきます。
ここでは、各人事の仕事を採用・労務・人材育成・人事制度・グローバルに分け、各ポジションごとに仕事のやりがいや、求められる人材像をてご紹介していきます。

人事関連業務の経験者はもちろん未経験からのチャレンジも歓迎している企業も多数あります。 詳細はこちらから

人事労務業務経験者以外にもファーム出身者や人事システム導入経験者を求める傾向にあります。 詳細はこちらから

人事部や組織人事コンサルタンティングファームにおいて当該領域の経験を有した方を求めていらっしゃいます。 詳細はこちらから

基本的には人材育成に携わった経験者が求められますが若手ポテンシャルとして採用する企業もあります。 詳細はこちらから

人事関連業務の経験者はもちろん未経験からのチャレンジも歓迎している企業も多数あります。

人事労務業務経験者以外にもファーム出身者や人事システム導入経験者を求める傾向にあります。

人事部や組織人事コンサルタンティングファームにおいて当該領域の経験を有した方を求めていらっしゃいます。

基本的には人材育成に携わった経験者が求められますが若手ポテンシャルとして採用する企業もあります。