明治大学政治経済学部卒。同大学院（財政学専攻）中退。大卒後に大学院に進学しておりましたが、 家庭の事情で中退し田舎に戻って家業再建に奮闘しました。

その後爪に火をともす思いで貯めた資金をもとに一念発起して渡米、カリフォルニア大バークレー校ExtentionProgramにてStrategy・Human Resource ManagementやMarketing、Entrepreneurship等々を学び、米中小企業庁などでのインターンシップを終え帰国。

アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に第二新卒入社をし、 コンサルティングファームとの縁が始まりました。

AC時代は、某私立大学での学校改革プロジェクトや某ERPのソリューション部門立上げ関連のプロジェクト、某大手企業への導入プロジェクト等に参画しておりました。米国のアトランタのオフィスに半年間ほど派遣されて、現地の人事改革関連プロジェクトにたった一人の日本人メンバーとして参画したこともあります。

縁あってプライスウォーターハウスクーパースコンサルタント（現IBMビジネスコンサルティング）に入社し、人事部の中途採用担当として採用戦略の立案や会社説明セミナーの企画実施、日々の採用実務等を手掛けました。PwCCを退社し家業を弟に継ぐなど身辺のケジメをつけた後に、新しい形の人材コンサルティングを創造していきたいというビジョンと事業計画を携えてmovin'にジョイン致しました。

慶応義塾大学 商学部卒業。


在学時に、三和総合研究所（現三菱UFJリサーチ＆コンサルティング）にて研究員アシスタント、J.P.モルガン投資銀行部門にてインターンを経験し、プライスウォーターハウス・クーパース・コンサルタント[PwCC]（現IBMビジネスコンサルティングサービス）に入社。リクルート、リクルートマネジメントソリューションズ[RMS]を経て、ムービンにジョイン。


PwCCでは、海外進出戦略策定や新規事業立上げ支援、経営管理モデル策定、BPR～ITへの落とし込み、プロジェクトマネジメント、メンバー育成など幅広く経験しました。


外部からの変革は、必ず「抵抗」という壁にぶつかります。変革に抵抗する現場の人がどうしたら、理解・共感し、前に進んでくれるのか？ということに問題意識を持ち、「事業の方向性」と「組織」「人のモチベーション」を繋ぐというアプローチを模索し、リクルートへの転職を決意。


リクルート及びRMSでは、アセスメント・サーベイ、トレーニング、コンサルティングの手法を組み合わせ、 人事戦略立案や戦略実行・成果支援、採用支援、人材開発、キャリア開発、組織改革、現場の意識変革などに携わりました。


そして、「組織」よりも、顔が見える一人ひとりの「個人」の成長に関わりたいという想いが強くなり、ムービンに参画。