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求人特集
トップキャリアコンサルタントが厳選したおすすめ積極採用求人

トップキャリアコンサルタントが厳選したおすすめ積極採用求人 特集

ムービンは多くのクライアントから求人のご依頼を受け、業界No1の人事コンサルタント求人数を誇ります。
ご面談の中で特に採用している会社はどこなのか、という質問をいただくことも多い為、積極採用の求人についてこちらのページでご紹介してまいります。

求人一覧

  1. 組織・人事変革コンサルタント:大手外資人事系ファーム
  2. 大手人材育成企業での人材・組織変革コンサルタント
  3. 新規開拓の企画営業からコーチングを担当

組織・人事変革コンサルタント:大手外資人事系ファーム

会社概要 大手外資人事系ファーム
ポジション 組織・人事変革コンサルタント
業務内容 戦略的観点から人事課題の可視化、人事戦略の立案から人事施策までトータルな人事
変革コンサルティングのPMとセールス
(HRストラテジー、リフォード、タレントマネジメント)
応募条件 ・有名大卒以上
・職務経験3年以上
・事業会社での経営企画、人事企画or 総合系ファームで業務系コンサルティング
ファーム(IT系はNG)or 戦略ファームで組織人事志向の方
・ビジネスレベルの英語力(意思疎通ができる)

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大手人材育成企業での人材・組織変革コンサルタント

会社概要 ビジネススクールなどを展開する大手人材育成企業
ポジション 人材・組織変革コンサルタント
業務内容 組織変革を成し遂げようとしているクライアントに対して、「人・組織」の領域から変革を実現するコンサルティングや、マネジメント層・リーダー層を中心にした研修の設計・実施などを行います。

【具体的には】
担当クライアントの企業経営に対して深い洞察を行い、戦略が実際に実行され成果を出すためにはどのような組織課題があるのか、その解決にはどのようなアプローチが求めらるのかを経営陣と共に徹底的に考え抜き、その実行フェーズにまで関与していきます。
クライアントは売上高が数千億~数兆円規模のビジネスを展開する超大手企業が中心となっており、ダイナミックかつ深いインパクトを発揮していくことが求められます。

プロジェクト内容は多岐に渡りますが、
・数兆円企業における経営陣の後継者育成
・伝統的企業におけるインキュベーション創出に向けた幹部層のパラダイムチェンジ
・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト
などが象徴的な事例です。

コンサルタントはクライアントの経営課題を深く理解するとともに、その解決に向けた様々な解決策を社内外のリソースを最大限調達・設計し、深いコミットメントを発揮していく必要があります。
応募条件 ■現在コンサルティングファームに在籍され、リサーチや戦略提案に留まらず、よりハンズオンなインパクトでクライアントに貢献していきたいと考えている方。

■事業会社に在籍され、自社の組織課題に深い問題意識を持たれているか、その変革を担っている方。

■コンサルティング業界を志望される方で、組織・人事やチェンジマネジメント系に興味をお持ちの方

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新規開拓の企画営業からコーチングを担当

会社概要 企業向けのコミュニケーション研修や組織変革系コンサルティングで成長中の某ファーム
ポジション エグゼクティブコーチ
業務内容 新規クライアントの開拓および企画営業
コーチングの実施
応募条件 ・大卒以上
・5年以上の企業実務経験者
・ビジネスとしてコーチングを考えている方。売上志向の強い方。
・どんなことでも楽しもうとする方
・素直でオープンな方
・地頭がよく会話がスムーズな方
・空気が読める方
・社内合宿に喜んで参加したいというマインドの方
・単にコーチングが好きな方はNG(コーチングを通じたビジネス目標達成・組織変革に興味がある方)
・見た目含めた「第一印象の良さ」や「人柄の良さ(人間としての温かみやハートの熱さ)」、また「頭でっかちではなく、行動する力」や「ファシリテーション 能力」重視。

【歓迎】
・トップアプローチ営業の経験者で高い営業実績を出してきた方
・法人営業経験者で高い営業実績を出してきた方
・組織変革・風土改革等のコンサルタント実務経験者で営業マインドをお持ちの方

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