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  • グローバル組織人事コンサルティング

    多国籍企業が国境を越えて最適な人事戦略を構築・実行できるよう支援します。グローバル共通の理念浸透、本社・現地法人連携強化、M&A後の組織人事統合、ダイバーシティ推進、グローバルリーダー育成、各国に適した評価・報酬制度設計など、多岐にわたる課題解決に取り組みます。企業の持続的成長とグローバル市場での競争力強化に貢献します。

  • 組織開発コンサルティング

    組織全体の健全性と有効性を高め、持続的成長を支援します。従業員の主体的な関与を促し、対話を通じて組織内の関係性やコミュニケーションを改善。チームビルディング、リーダーシップ開発、組織文化醸成、変革マネジメントなどの手法を用い、組織の自己変革力と問題解決能力の向上を目指します。学習する組織やエンゲージメントの高い組織の実現を後押しします。

  • 人事制度コンサルティング

    企業の経営戦略やビジョンに基づき、従業員の能力発揮と成長を促す人事諸制度の設計・導入・運用を支援します。等級、評価、報酬、育成、退職金などの制度を、企業の特性や目指す姿、関連法規に合わせて最適化。従業員の納得感と公平性を高め、モチベーション向上、人材の獲得・定着・育成、組織全体の生産性向上を通じて、企業の持続的な成長と競争力強化に貢献します。

  • 人材育成/研修コンサルティング

    企業の経営戦略や事業目標の達成に必要な人材を育成するための仕組みづくりと実行を支援します。現状の人材課題分析から、育成体系の構築、階層別・目的別研修プログラムの企画・開発・実施、OJT強化、eラーニング導入、効果測定までを一貫してサポート。従業員の能力開発とキャリア自律を促進し、個人の成長と組織全体のパフォーマンス向上を通じて、企業の持続的な発展に貢献します。

  • 人事BPR/ITコンサルティング

    人事部門の業務プロセス改革（BPR）とIT活用を通じて、業務効率化と戦略的人事機能の強化を支援します。採用・労務・給与計算等の定型業務の自動化・標準化、HRテクノロジーの選定・導入、人事データ分析基盤の構築などを推進。人事部門の生産性向上、コスト削減、従業員体験の向上を実現し、データドリブンな人材戦略の立案・実行と、企業の競争力強化に貢献します。

  • 採用コンサルティング

    企業の経営戦略に基づき、求める人材を効果的かつ効率的に獲得するための採用活動全般を支援します。採用戦略の策定、採用ブランディング強化、最適な母集団形成（ダイレクトリクルーティング等）、選考プロセスの高度化、採用CX（候補者体験）向上、面接官トレーニングなどを実施。採用市場の変化に対応し、企業の魅力最大化とミスマッチ削減を通じて、事業成長に貢献する人材の獲得・定着を目指します。

 

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