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モチベーション・評価・教育担当の業務を担当して頂きます

会社名 ビル・住宅・車関係のエコリフォーム技術のフランチャイズ事業を全国に展開している企業
ポジション 人事 モチベーション・評価・教育担当 ※女性大歓迎※
役割概要 【モチベーション・評価・教育担当の業務】
1.社員のモチベーションが上がる企画、運営
・情報共有(社内外広報企画)
・社内懸賞制度
・社内行事
・福利厚生の改定企画
2.評価システム改善
・社員のモチベーションが上がる評価制度の構築
3.社員教育の企画、運営
・会社の価値観考え方の浸透
・社内ルール、制度の浸透
・内定者研修の企画、運営
・新入社員を即戦力化
・社員スキルアップ
・勉強会・研修の企画、運営
・教育用教材の企画、運営
4.人員配置
・適材適所の人員配置
・キャリアプランなどの組織作りの構築

【他】
・新卒採用担当業務の補佐、中途採用担当業務の補佐
要件 【MUST】
●社員から見て第一印象が良い
●今後、最低でも3年働いていただける方

【ポイント】
以下の両方に該当する方
(1)モチベーション・評価・教育担当経験があり、別途記載の業務を即戦力でできる方
(2)社員教育業界(マス)に精通している方

【経験職種】
以下の優先順位でいずれかに該当する方(最低1年以上、できれば2〜3年)
(1)モチベーション・評価・教育担当を経験している方(サブ・アシスタントなら2年以上)
(2)アウトソーシング会社で、評価・教育業務を経験している方

【スキル】
(1)企画力
指示待ちで言われたことをただやるだけでなく、自ら企画及び運営ができる方
(2)コーディネート力
社長をはじめ他部署や業者対応など、社内外問わず業務コーディネートが上手にできる方
(3)コミュニケーション力&プレゼン力(盛り上げや惹きつけ)
数十名の前で話せる。社員を惹きつけて盛り上げられる方

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