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リクルーター:外資系ヘルスケア総合企業


 

会社名

ヘルスケア、インダストリー(産業機械)、エナジー、インフラストラクチャー&シティーズの4つのセクターを保有する総合テクノロジーカンパニー

ポジション

リクルーター

役割概要

人材市場におけるブランド力向上を行い、適切なSourcing Channel Management及び採用プロセスの実施により、迅速かつ適切な採用ポジションの充足に貢献する。

 (1) 適切なSourcing channel Managementに経験者及び新卒採用業務
 (2) 社内グローバルプロセスに準拠した採用プロセスの開発、整備、導入
 (3) 日本におけるブランド向上施策の立案及び実施

要件

【経験】
 (1) 経験者採用及び新卒採用双方の経験をあわせて3年以上有すること
 (2) 人材紹介会社との交渉を含めた経験者採用実務経験(JD作成、書類選考、面接、内定条件交渉等)を有すること。
 (3) 複数のSourcing Channelを活用した経験者採用及び新卒経験を有すること
 (4) 交渉による問題解決経験を有すること 
 (5) 採用業務におけるHeadcount及び予算管理経験があれば尚可
 (6) HR以外のField経験(Sales等の顧客対応経験)があれば尚可
Recruiter(採用担当者)として、経験者、新卒双方の経験があわせて 3年以上ある即戦力レベルの人材を求めています。

【スキル及び知識】
 (1) 採用業務全般に関する専門知識(特に人材紹介会社のビジネススキーム、契約形態に関する知識は必須。)
 (2) 交渉スキル、書類選考及び面接スキル
 (3) 人事業務全般に関する専門知識及び契約関連知識
 (4) コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル
 (5) ビジネスレベルの英語力

想定年収

経験・能⼒・現職年収/前職年収を考慮の上、応相談

勤務地

東京都

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