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人事給与業務改革/IT改革(ERP)のコンサルティング案件に携わって頂きます

会社名 大手外資系の総合系コンサルティングファームです。
ポジション ITコンサルタント(人事領域) C〜Mクラス
役割概要 人事給与業務改革/IT改革のコンサルティング
ERPの人事・給与・勤怠領域
(SAP、ORACLE等)
要件 【必須要件】
・ 人事業務業務フロー作成スキル
・ ERP(HR)業務・機能Fit&Gap明確化およびGAPの代替案提示スキル
・ ERP(HR)パラメータ設定スキル
・ ERP(HR)アドオン設計スキル
・ ERP(HR)パラメータ・アドオン品質検証スキル

【望ましい要件】
・ 構想策定フェーズ経験
・ ABAPスキル
・ PIスキル
・ BIスキル・ 求める語学力・ 日本語ネイティブ・ 英語コミュニケーションできればベター・ 求める人物像    明るく前向きで、論理的思考を行ったうえで大胆な行動を遂行でき、コミュニケーション能力が高くリーダーシップを持っている人物○特定要件募集・募集の前提:個別PJへのアサイン・プロジェクト概要:  人材を軸としたサービス業の人事関連業務変革および全社的HR改革・開始時期:2011年4月〜(PJ期間としては1年半程度を想定)・勤務地:都内23区・全体規模感:総勢80名(クライアント含む)・DTCの想定役割:PJ全体の推進、クライアント社内調整、ベンダーのコントロール システム要件定義と取りまとめ、UAT支援、教育支援、移行支援 *アプリケーションの構築実務は外部ベンダーが担当    ・ 求める経験・スキル上位ランク程優先して募集したい【マネジャー】各3名ずつ 1)アプリケーション導入PJにおけるプロジェクトマネジャー経験 2)人事給与アプリケーション導入PJにおける要件定義〜開発、テスト、導入経験【シニアコンサルタント】 1)1名 2)数名 3)1名 4)1名 5)1名1) 大規模なアプリケーション導入PJにおけるプロジェクト管理経験  2) 人事給与システム構築経験者3) 勤怠管理システム構築経験者4) 管理会計システム構築経験者5) MDMあるいはEAIシステム構築経験者・2)以降はシステム要件定義〜開発〜導入の経験が必須。(運用管理フェーズの経験のみは不可) 【コンサルタント】8名 アプリケーション開発PJにおけるプロジェクト管理経験に加えてユーザーテスト、もしくはデータ移行業務経験者(なお人事給与システム構築・導入経験があれば尚可)までの経験・人材イメージ IT領域におけるコンサルティング業務経験者 ITベンダーにおけるコンサルティング業務経験がある、もしくはその素養があると見込まれる人材 国内PJのため英語力は不問

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