組織人事コンサルタントへの転職を支援!転職エージェントのムービン職業紹介(許可番号:13-ユ-040418)
組織人事コンサルタント転職 トップ > 人事転職コラム > 人事全般 > 人事部門を取り巻く環境の変化 -人事の仕事(人事全般)-
人事部門を取り巻く環境の変化
-人事の仕事(人事全般)-
企業を取り巻く環境は日々刻々と変化しています。社会、経済情勢の変化、人々の価値観の変化など、数年のうちに大きく変わるものも珍しくはありません。企業はこれらの変化に対応していかなければならず、ヒト・モノ・カネという企業の経営資源、のうち、ヒトを預かる人事部門も、変化が企業経営に及ぼす影響をいち早く察知して、対策を打っていかなければいけません。
企業を取り巻く環境と、それが企業で働くヒトに与える影響について、いくつか例として挙げると、次のようなものがあります。
政治・法規制
商法改正、会社法制定で、委員会設置会社や監査役設置会社の選択肢ができ、企業のガパナンス体制は強化されました。労働契約承継法は企業再編を進め、労働者派遣法や育児・介護休業法は働き方に影響しています。経済資本や経済活動のグローパル化と、法規制の変化にも促されて、M&A、MBOなどの経営手法も広がりを見せており、IR、コンブライアンス、CSRなど、ステークホルダーとしてとらえる範囲の拡大に伴い、企業として対応の必要な分野も増えています。
社会情勢
育児・介護支援、高齢者雇用、ワークライフバランスなど、働き方の多様化が進むとともに、人口減少への対応として、多様な働き方を認め、労働供給を増やす必要があります。それは、企業の視点でいえば、雇用ポートフォリオの多様化ととらえられ、グローパル化は、圏内、国外、双方における外国人雇用への対応を迫られています。
技術
IT技術の進展、ネットワーク環境の整備により、いつでもどこでも働ける環境ができ、働き方の多様化を可能にしました。事務処理作業の効率は飛躍的に変化し、生産技術の移転・グローバル化も進み、規格製品大量生産の時代から、知識労働の時代へと移ったといえるでしょう。企業としてこれら環境の変化に応じて、ヒトをどう確保し、活用していくか、人事部門の果たすべき役割は非常に大きなものとなっています。
時間が限られている方にもおすすめ!
たった5分で、組織人事コンサルタントとしてのキャリア像を把握でき、自分に向いているかどうかを判断するための材料を得ることができます。
キャリアアップを目指す場合や、現職でのやりがいや報酬に不満がある場合など、転職を決意する背後にあるさまざまな要因をご紹介。
これらの要因を理解し、自分の転職活動にどう活かすかを考えることで、成功の確率を高めましょう。
どのファームがどのような業界に強みを持っているのか、またそのファームの企業文化や働き方の特徴を把握することで、自分のキャリアに最適な転職先を選ぶ際の参考にすることができます。
お一人お一人に合わせた転職支援、専任のコンサルタントがサポート
ムービンでは大手には出来ない、お一人お一人に合わせた転職支援をご提供しております。
組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。