人事労務ポジションへの転職


 

人事労務ポジションで求められる人材

人事労務ポジションは人事部での人事労務業務経験者以外に、アウトソーシング会社や社会保険事務所での人事労務業務経験者を求めています。その他、コンサルティングファームやSierでの人事システム導入・保守経験者などもターゲットとなります。若手であれば社会保険労務士の有資格者、中には勉強中の方を採用するケースもありますのでご興味ある方はまず弊社に一度ご相談いただければ幸いです。

人事労務業務の仕事

人事労務業務は具体的には下記のような業務が挙げられます。

上記のように領域が非常に幅広く、他の人事部門や総務部などとの線引きが難しい業務もあります。
人事管理/賃金管理/就業管理/行政等手続き対応の中のルーティン業務についてはアウトソーシング会社に依頼したりERP等のシステムを導入したりすることで、効率化・自動化しているため、アウトソーシング会社やシステム会社との交渉・提案などもあります。
工場を持つメーカーや海外支店・子会社を持つ企業では工場人事部門、海外人事部門として上記のような人事労務管理業務を中心に行うポジションがあります。特に昨今、日本企業のグローバル化に伴い、さまざまな背景を持つ人材の国境を越えた異動や配置が増えています。そこでは日本との慣習の違いや、労務手続きの面によるトラブルも多く、国際間の人事異動(グローバルモビリティ)の考えが重要になってきています。

人事労務担当者のキャリアパスとしては、当該分野を極めて人事労務のスペシャリストになる道、採用や教育などほかの分野も担当して人事分野のゼネラリストになる道、管理職として人事部全体を見ていくマネジメントの道などがあります。その他、会社によっては人事以外のバックオフィスも経験させてバックオフィスのゼネラリストになる道や社内にあるすべての部門へ異動可能性があるゼネラリストの道を用意している会社もあります。

人事労務業務のやりがい

人事労務業務に携わっている方にやりがいを聞くと下記のようなことをおっしゃる方が多いです。

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事業会社人事について

  • 人事関連業務の経験者はもちろん未経験からのチャレンジも歓迎している企業も多数あります。

  • 人事労務業務経験者以外にもファーム出身者や人事システム導入経験者を求める傾向にあります。

  • 人事部や組織人事コンサルタンティングファームにおいて当該領域の経験を有した方を求めていらっしゃいます。

  • 基本的には人材育成に携わった経験者が求められますが若手ポテンシャルとして採用する企業もあります。

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