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人事労務ポジションへの転職
人事労務ポジションで求められる人材
人事労務ポジションは人事部での人事労務業務経験者以外に、アウトソーシング会社や社会保険事務所での人事労務業務経験者を求めています。その他、コンサルティングファームやSierでの人事システム導入・保守経験者などもターゲットとなります。若手であれば社会保険労務士の有資格者、中には勉強中の方を採用するケースもありますのでご興味ある方はまず弊社に一度ご相談いただければ幸いです。
人事労務業務の仕事
人事労務業務は具体的には下記のような業務が挙げられます。
- 人事管理
(入退者管理、異動管理、辞令対応、異動シミュレーション検討、組織改編案策定・対応、人事考課案策定・運用、等) - 賃金管理
(給与・賞与計算、賃金制度策定、退職金制度策定、人件費シミュレーション検討、等) - 就業管理
(勤務スケジュール策定、勤怠管理、休日休暇対応、勤怠情報分析、労働時間制度策定、等) - 行政等手続き対応
(各種保険手続き対応、年末調整手続き対応、その他各種帳票・証明書対応、等) - 従業員対応
(福利厚生企画・運用、傷病等対応、キャリア支援、トラブル対応、等) - 安全衛生管理
(労働災害対応、健康診断等の健康管理業務、その他社内環境整備、等) - 労働組合対応
上記のように領域が非常に幅広く、他の人事部門や総務部などとの線引きが難しい業務もあります。
人事管理/賃金管理/就業管理/行政等手続き対応の中のルーティン業務についてはアウトソーシング会社に依頼したりERP等のシステムを導入したりすることで、効率化・自動化しているため、アウトソーシング会社やシステム会社との交渉・提案などもあります。
工場を持つメーカーや海外支店・子会社を持つ企業では工場人事部門、海外人事部門として上記のような人事労務管理業務を中心に行うポジションがあります。特に昨今、日本企業のグローバル化に伴い、さまざまな背景を持つ人材の国境を越えた異動や配置が増えています。そこでは日本との慣習の違いや、労務手続きの面によるトラブルも多く、国際間の人事異動(グローバルモビリティ)の考えが重要になってきています。
人事労務担当者のキャリアパスとしては、当該分野を極めて人事労務のスペシャリストになる道、採用や教育などほかの分野も担当して人事分野のゼネラリストになる道、管理職として人事部全体を見ていくマネジメントの道などがあります。その他、会社によっては人事以外のバックオフィスも経験させてバックオフィスのゼネラリストになる道や社内にあるすべての部門へ異動可能性があるゼネラリストの道を用意している会社もあります。
人事労務業務のやりがい
人事労務業務に携わっている方にやりがいを聞くと下記のようなことをおっしゃる方が多いです。
- 自分の専門知識・スキルを高めていくことができること、また、専門知識・スキルで社員や会社の問題を解決することができること
- 社長はじめ役員陣や現場社員から困りごとを相談されることが多く、大変だが感謝されたり信頼されたりすることが多いこと。
- 法改正や就業規則の改定など日ごろから多くの仕組みや制度の構築・改善に携わる機会があること。
- 自分の考えた施策が会社に発信され、全社に影響を与える仕事ができること。
- 会社の代表として従業員や行政と関わることが多いため、プレッシャーも大きいが、その分責任感、やりがいも大きい。
組織人事コンサルタントの業務領域/職種 メニュー一覧
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グローバル標準人事制度構築/改革やグローバル人材の管理・育成、グローバル拠点の組織アセスメント・人材アセスメント、海外要員管理などのコンサルティング
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M&A(買収・統合)に伴う人事DD(デュー・デリジェンス)、人事制度統合、人事PMI(Post Merger Integration)、または、組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制再構築などのコンサルティング
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人事BPR(ビジネス・プロセス・リエンジニアリング/業務改善)、人事ITシステムの企画・導入、タレントマネジメントシステムの導入、人事シェアードサービス化、組織設計、BPR/IT変革時のチェンジマネジメントなどのコンサルティング
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人事戦略立案、組織構造改革、組織再編、また、人事制度構築/改革として、職務評価、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計、役員報酬戦略・役員報酬制度構築などのコンサルティング
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人材育成体系構築、人材育成像の構築、個別人材育成/研修・組織開発プログラムの企画・開発、タレントマネジメント、サクセッションマネジメント、リテンションマネジメント、コーチングなどのコンサルティング。コンサルタントの他、人材育成:法人営業、講師などの職種もあります。
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採用戦略立案、求める人材像の構築、採用プロセス設計、採用業務のBPR(業務改善)、採用実務アウトソーシング、ソーシャルリクルーティング(SNS)支援、キャリアコンサルティングなどのコンサルティング
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年金・退職金制度設計/改革、退職給付債務等の評価、企業年金リスク管理などのコンサルティング
時間が限られている方にもおすすめ!
たった5分で、組織人事コンサルタントとしてのキャリア像を把握でき、自分に向いているかどうかを判断するための材料を得ることができます。
キャリアアップを目指す場合や、現職でのやりがいや報酬に不満がある場合など、転職を決意する背後にあるさまざまな要因をご紹介。
これらの要因を理解し、自分の転職活動にどう活かすかを考えることで、成功の確率を高めましょう。
どのファームがどのような業界に強みを持っているのか、またそのファームの企業文化や働き方の特徴を把握することで、自分のキャリアに最適な転職先を選ぶ際の参考にすることができます。
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組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。