人事転職コラム


人事労務

組織は社員が働きやすい環境を整えるうえで、就業条件を明確化・提示するとともに社員が守らなければならない規律を周知徹底し、組織内の秩序を維持していかなければなりません。

人事制度

社員が目標・成果の達成に向け成長し、組織として適切な評価を行うには人事制度設計が重要です。社員一人ひとりが組織のビジョン・目標実現に向かうよう、組織に適した人事制度の構築・運用が求められます。

人材採用

人材獲得競争の激化の昨今、既存社員の成長もさることながら[即戦力人材][業界経験豊富な人材][組織をマネジメントできる人材]など、人材の採用は組織の目標や理念を達成することにつながります。

人材育成/研修

人材の育成において、組織で求められる能力・成果を達成するような施策を行われなければなりません。
人材の育成/研修の目的は組織の理念・戦略に基づいた人材を育成すること、また個人のキャリアアップを支援することです。



事業会社人事について

  • 人事関連業務の経験者はもちろん未経験からのチャレンジも歓迎している企業も多数あります。

  • 人事労務業務経験者以外にもファーム出身者や人事システム導入経験者を求める傾向にあります。

  • 人事部や組織人事コンサルタンティングファームにおいて当該領域の経験を有した方を求めていらっしゃいます。

  • 基本的には人材育成に携わった経験者が求められますが若手ポテンシャルとして採用する企業もあります。

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組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。