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採用人事(新卒・中途)ポジションへの転職


 

採用職で求められる人材

採用職はバックオフィスの為、1社につき、複数名採用することは中々ありませんが、売り手市場の状況から採用担当ポジションは定期的に発生しています。
以下、分野別に現在の採用状況を記載します。

大手企業

売り手市場の中、求人数は増えています。とはいえ、社内異動で賄うケースも多いため、人事経験者、人事(採用)コンサルなどの経験が無い方が未経験から大手企業の人事採用職に転職するのは難しい状況です。採用職として募集する企業もあれば、採用職に限定せずに人事職として募集するケースもあります。後者の場合入社後、当面は採用メインで動いていただき、将来的には人事全般ができるようキャリアを想定している場合が多いです。

外資系企業

外資系企業では中途採用で即戦力人材を獲得することが多いため、採用職は定期的にポジションが出ています。特に、外資系での採用担当経験者はこれまで在籍した業界関係なく興味を持っていただける傾向があります。また、人材紹介出身者も好まれる傾向にあります。

成長企業・ベンチャー企業

急拡大期にある成長企業は最も採用担当募集が多い分野です。恒常的に募集が出ている企業もあります。採用担当経験者はもちろんですが、採用以外の人事経験者、営業経験者も対象とする企業が増えています。
数十名規模のベンチャーの場合は、採用だけでなく人事全般あるいは総務やバックオフィス全般まで任せることを想定した募集が増えています。最近は外部に採用業務を任せる場合も増えているので採用業務を中心にやりたい方はある程度の従業員規模の会社の方がよいでしょう。

コンサルティングファーム

コンサルティングファームではコンサルタント職中心に各社積極採用の状況下、採用ポジションも定期的なニーズが出るポジションです。実際に社内のコンサルから採用担当に異動する方も多くいらっしゃいますのでコンサル業務の中身がわかるコンサル経験者を人事未経験であっても採用するコンサルティングファームもあります。

>> コンサルティングファーム(人事ポジション) 求人情報

採用業務のやりがい

事業会社における採用担当の方にお話を伺うと下記のようなことにやりがいを見出している方が多いようです。

採用人事(新卒・中途)業務に関連した求人

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事業会社人事について

  • 人事関連業務の経験者はもちろん未経験からのチャレンジも歓迎している企業も多数あります。

  • 人事労務業務経験者以外にもファーム出身者や人事システム導入経験者を求める傾向にあります。

  • 人事部や組織人事コンサルタンティングファームにおいて当該領域の経験を有した方を求めていらっしゃいます。

  • 基本的には人材育成に携わった経験者が求められますが若手ポテンシャルとして採用する企業もあります。

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