採用コンサルタントになるには


採用コンサルタントになるには

採用コンサルタントで行うコンサルティング業務には下記のようなものがあります。

これらは大きく分けると採用戦略支援と採用活動業務支援に分けられます。
どちらかだけを行うのではなく戦略立案から実行支援まで一貫して行うコンサルティング会社が多いです。
まず、個別の企業ごとにこれから必要となる人材像の設定、いつまでにどのような人材を求めるのか、その人材をどのようなPR・ブランディングで集客するのか、など採用の戦略や方針を設定していきます。
採用活動業務支援としては、ある会社に常駐してあたかもその会社の社員であるかのように社内の各部門との打ち合わせや、社員面接の対応を行います。
また、その中で採用業務全般の見直しや情報一元化のための採用システム構築などもお手伝いします。
新卒採用と中途採用では採用活動や採用スケジュールが異なるのでそれぞれ別のものとしてコンサルティングを行うことが多いです。

採用コンサルタントの魅力

「企業は人なり」とよく言いますが、良い製品や良い戦略があるだけでは企業は成長できません。会社の戦略を実現するために必要な優秀かつフィット感のある人材を必要な人数求めるということが必要であり、そうした企業の採用活動に貢献できることをやりがいと感じる方が多いです。
また、業界・規模が様々な会社の人事部に常駐して、色々な職場や社員の方と仕事ができるため、好奇心旺盛な方やチャレンジ精神のある方にも魅力的です。
優秀な方ばかりの超一流企業、きれいなオフィス、外国人ばかりの外資系企業など様々な職場に通勤することを楽しむこともできます。

採用コンサルタントに求められる人材像

採用コンサルタントにおいて特別な技術スキルは必要ありません。
その代わりに経営者、役員クラスと議論したり、営業、バックオフィス、工場などいろいろな部門の採用担当者のニーズをくみ取ったりすることが必要なことから論理的思考力、コミュニケーション能力などの一般的なビジネススキルは高いものが求められます。

また、職務経験でいえばクライアントに対して提案していくことが多いため、営業経験者(無形営業であれば尚可)、コンサルティング経験者は好まれます。
人事部にいた方、人事部以外で採用活動に携わっていたことのある方も歓迎されます。
その他、販売やコールセンターなどで多くの社員のマネジメントをしていた方なども活躍されていらっしゃいます。

採用コンサルタント 求人情報

例えば、現状弊社には下記のようポジションニーズが来ています。
ご興味をお持ちの方は、ぜひ一度ご相談ください!

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採用コンサルタントへの転職 転職体験談

採用コンサルタントにご転職された方の転職体験談です。

 

組織人事コンサルタントの業務領域/職種 メニュー一覧

  • グローバル標準人事制度構築/改革やグローバル人材の管理・育成、グローバル拠点の組織アセスメント・人材アセスメント、海外要員管理などのコンサルティング

  • M&A(買収・統合)に伴う人事DD(デュー・デリジェンス)、人事制度統合、人事PMI(Post Merger Integration)、または、組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制再構築などのコンサルティング

  • 人事BPR(ビジネス・プロセス・リエンジニアリング/業務改善)、人事ITシステムの企画・導入、タレントマネジメントシステムの導入、人事シェアードサービス化、組織設計、BPR/IT変革時のチェンジマネジメントなどのコンサルティング

  • 人事戦略立案、組織構造改革、組織再編、また、人事制度構築/改革として、職務評価、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計、役員報酬戦略・役員報酬制度構築などのコンサルティング

  • 人材育成体系構築、人材育成像の構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、タレントマネジメント、サクセッションマネジメント、リテンションマネジメント、コーチングなどのコンサルティング。コンサルタントの他、人材育成:法人営業、講師などの職種もあります。

  • 採用戦略立案、求める人材像の構築、採用プロセス設計、採用業務のBPR(業務改善)、採用実務アウトソーシング、ソーシャルリクルーティング(SNS)支援、キャリアコンサルティングなどのコンサルティング

  • 年金・退職金制度設計/改革、退職給付債務等の評価、企業年金リスク管理などのコンサルティング



組織人事コンサルタントについて

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ムービンでは大手には出来ない、お一人お一人に合わせた転職支援をご提供しております。
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