年金コンサルティングでは、退職給付制度設計／改革、運用／リスク管理、退職給付計算などのコンサルティングを行っています。
年々注目を浴びている年金コンサルティングですが、その背景には、財務面でのリスク管理、年金制度の多様化、企業のM&A・再編、など環境の変化を受けやすい制度となっていることや、日本版401kとも呼ばれている確定拠出年金により企業側の運営コスト管理が多くなったことにあります。また、人事制度の中で年金制度は最も複雑な制度の一つとなっていることから、大企業をはじめ中小企業でもコンサルティングサービスを導入する企業が増えています。

組織人事コンサルティングの中でも、より専門的な知識が必要になってくるため、スペシャリストとしてキャリア形成ができる点や、クライアント企業にとっても難題な部分でもあるため年金コンサルティングの引き合いは非常に多い点で、活躍の場が大いにあることが魅力の一つです。
また、単に年金制度の設計だけではなく、経営者・従業員双方の視点に立ち、企業の経営課題として捉えるコンサルティングを行っています。そのため会社全体を巻き込みプロジェクトを引っ張っていくリーダーシップスキルや、ファシリテーションスキル、プレゼンスキルも磨かれていくでしょう。
経営目標の達成には、士気を高め、会社の定めるバリューを実践する従業員を増やす必要があります。その中で年金制度は人事制度の非常に重要な要素です。年金コンサルティングによって企業価値向上に寄与できる点も大きな魅力と言えるでしょう。

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  退職金制度の設計提案や導入支援

  退職金・福利厚生専門のコンサルタントとして、主に外資系企業をクライアントとして、退職金制度の設計提案や導入支援に携わる。ただし、支援範囲は年金関連に留まらず、ベネフィット調査の結果として得られたマーケットデータを用いたM&A時における人事デューデリジェンス、人事制度統合の支援、退職金制度の導入など、種々のプロジェクトを総合的に実施した。確定拠出年金制度導入済み企業の従業員に対する法令改正のセミナーも担当。グローバル展開企業に対するコンサルティングサービス提供の際は、海外拠点（ロンドン、インド、シンガポール、マレーシア、アメリカ）のコンサルタントと頻繁に協働することとなった。

まず年金は長期的なシミュレートを行うため複雑な数学知識が必要になりますので、アクチュアリー会員（準会員）の方は即戦力として求められています。
アクチュアリーの知識がなくとも、銀行・生保などの金融機関でのご経験や、社会労務士、確定搬出年金アドバイザーなどの資格を持っている方もチャンスは大いにあります。
またスキルとしてコミュニケーション能力や、プロジェクトを推進するマネジメント能力など経験だけでなく、コンサルタントとしての能力も求められています。
なかなか未経験での年金コンサルタントへの転職は難しいのが現状ですが、上記のように金融機関などでのご経験があればポテンシャル採用で積極採用されているコンサルティングファームに転職できるチャンスがあるかもしれません。

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