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【特集】組織人事コンサル・人事転職
組織人事コンサルタントや事業会社人事など､組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします｡
転職エージェントとして組織人事コンサルタントや人事ポジションへのご支援､転職市況を熟知しているからこその内容となっておりますので､一つでもご転職の参考にしていただけると幸いです｡
組織人事コンサルタント 関連特集
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｢働き方改革に興味があるが､人事領域では具体的に何をするのかわからない｣という求職者様向けに､組織人事コンサルタントの観点から『働き方改革』を解説いたします｡
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コンサルティング業界においても、「働き方改革」をコンサルティングサービスの1つとして提供するファームも増え、人事出身で尚且つ、「働き方改革」に従事していた人材を積極採用しています。そもそもの「働き方改革」から各ファームの採用動向や求人などをご紹介。
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未経験からの組織人事コンサルタント転職 面談ドキュメント＃1
弊社キャリアコンサルタントの鈴木洋樹による未経験から組織人事コンサルタントへの転職を検討しているご相談者様との面談レポートを御案内します。
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組織人事コンサルタントにおける英語の使用頻度と必要性について
組織人事コンサルタントの実際の業務、コンサルティングプロジェクトにおいて英語がどれくらい必要なのか、英語ができなくても転職できるのか、その疑問について今回は説明していきたいと思います。
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組織人事コンサルタントとしての女性のキャリアパス構築について
コンサルタントのイメージとして激務という印象をお持ちの方は多いと思いますが、コンサルと言っても色々な領域があり、これからのライフイベントをお考えの女性にとっては働きやすい組織人事コンサルタントのキャリアパス構築もございます。
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未経験からコンサルタント転職を目指している方、転職活動をしている方へ、その転職方法と積極採用＆未経験歓迎のコンサルティングファーム求人情報をご紹介致します。
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求職者の方からの質問でコンサルティングファームに転職する場合の転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？と聞かれることがよくあります。今回は具体的なコンサルティングファームへの転職活動の期間についてご説明します。
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コンサルティングファームへの転職を希望される多くの方々から質問をいただく「学歴」についてご紹介いたします。
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総合系コンサルティングファームにおける組織人事系ユニットのコンサルタントとして働く魅力をご紹介いたします。
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コンサルティングファームへの転職における選考の概要と、押さえておくべきポイントをご紹介いたします。
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コンサルタントに求められる資質「論理的思考力」「コミュニケーション能力」「タフネス」「プロフェッショナルマインド」についてご説明いたします。
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主要大手シンクタンク(総研)はコンサルティング部門を抱えており、中には、組織人事に特化したコンサルティングを行っている部門もあります
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キャリアコンサルタント（キャリアアドバイザー）についてご紹介いたします。業務内容や求められる人材、またキャリアコンサルタントのやりがいから、現在HOTな求人案件をご紹介いたします。
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コンサルティングファームの中でも大手である総合系コンサルティングファームの組織人事コンサルティング部門の採用にフォーカスし、特集いたします。
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組織人事コンサルタントの方はもちろん、人事関連未経験の業務コンサルタントやITコンサルタント、ポテンシャルの高い事業会社：海外営業、事業企画等、幅広い方が組織人事コンサルタントへの転職の機会を有しております。
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組織人事コンサルティング業界や事業会社の人事職の採用が増えており、多くの方が弊社を通して転職されました。その例をピックアップしてご紹介します。
人事ポジション 関連特集
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2015年4月の女性活躍推進法施行以来、多くの上場企業は女性採用に力を入れています。過去に比べて女性の職場での活躍事例や女性が活躍できるための制度整備の話を目にすることが増えてきています。
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引き続き転職市場での人気が高い､外資系企業の魅力や選考対策についてご紹介｡内定獲得のためには事前準備をしっかり行うことが重要になってきます。
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転職市場において、まだまだ「ベンチャー企業」の人気は衰え知らずで、ベンチャー企業の数自体も増えているのが現状です。求人についても人事をはじめ各ポジションでの採用が活発化しており、IPOを見据えた組織づくりや部署新設、人手不足を背景に積極採用が続いています。
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普段、人事担当者として従業員の方のキャリアに関わっている方も、ご自身のキャリアに不安を持つことがあるかと思います。そこで、本コラムでは、現人事職の方のキャリアパスについて検討してみたいと思います。
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若手の方であれば未経験でもポテンシャル採用される可能性はあります。そこで、今回は未経験の方が人事に転職できる転職できる方法についてご説明いたします。
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第二新卒から人事系へのキャリアアップ転職事例について、いくつかご紹介させて頂きます。
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人材育成/研修系への転職事例について、いくつかご紹介させて頂きます。
HRテック 関連特集
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HR(人事)×Digital(デジタル化)のもたらすインパクト
人材の「アトラクション＆リテンション」が経営において益々大きなカギとなっているいま、人事部門やHR業務には「Digital（デジタル化）」による変化・進化が大きく求められてきています。
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HRデータ・ピープルアナリティクスは、その利活用により人事業務の効率化や今までに無い合理的・効果的な事業運営が可能になることから、ビジネス界全体から熱い視線を注がれています。
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働き方改革の推進を背景にHRテクノロジー領域に注目が集まってきており、大手企業が積極的に新サービスを展開し、ベンチャー企業も多数参入するなど、急速な市場拡大を遂げています。
