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【特集#6】人材コンサルタント(キャリアアドバイザー)になるには

人材コンサルタントとは、仕事を探している人や人材を採用したい企業に対して、さまざまな採用・キャリア支援を行う職業です。ただし、ここでは人材紹介会社で勤務する人材コンサルタントに限定して説明します。
人材コンサルタントの仕事内容について
人材紹介会社の業務は大きく
- 人材を探している企業向けの業務
- 仕事を探している求職者向けの業務
大手の人材紹介会社では上記2つの業務は分業制で部署別に分かれていることが多いです。
会社によって違いはありますが前者をリクルーティングキャリアアドバイザー、後者をキャリアキャリアアドバイザーと呼びます。
中堅規模以下の人材紹介会社では一気通貫ですべての業務を一人が担当している場合が多いです。
企業向けの業務としては
- 新規開拓営業
- 企業との採用要件の打ち合わせ
- 求人票の作成
- 選考中の求職者との調整業務(面接日程の調整など)
- 契約関連業務
- 採用についてのコンサルティング
求職者向けの業務としては
- 求職者の集客
- 求職者との面談・キャリアカウンセリング
- 求人紹介
- 選考についてのサポート・アドバイス(書類添削・面接対策など)
- 退職交渉のサポート
- 転職活動全般についてのコンサルティング
その他
- ヘッドハンター・・・企業から特定のポジションに該当する人材を探す依頼を受け、人脈や独自のリストを元に人材を探し、企業に紹介する。
- リサーチャー・・・サーチ型人材紹介会社(ヘッドハンティング会社)で企業から依頼を受けたポジションに該当する候補者をリストアップする。
- アシスタント・・・人材コンサルタントのアシスタントとして求人票等の作成や求職者へのスカウトメール、求職者対応全般を担当する。
人材コンサルタントに求められる経験・スキル

人材コンサルタントは比較的幅広い業界・職種から転身することが可能です。
業界未経験でも営業経験・人事経験がある方は親和性があります。特に人材派遣や求人広告など人材業界に携わってきたは更に歓迎です。
また、人材紹介会社では業界ごとにチームがあったり、業界特化型の人材紹介会社もあったりしますので、会社経営、コンサルティングファーム、IT、金融、メーカーの研究職など特定の分野で経験・実績がある方は歓迎されます。外資系の人材紹介会社では英語が必要とされることがあります。また、外資系企業を担当するなどの場面で英語力は歓迎されます。
人材コンサルタントのやりがい
人材コンサルタントを行っている方に話を聞くと主に下記のようなやりがいをあげられる方がいます。
- 個人の重要なキャリアの節目に立ち会うことができ、人の役に立っている実感ができる。
- 企業の担当者、求職者双方から「ありがとう」と言われる感謝されることが多い仕事だと思う。
- 特にマネジメントポジションや重要度の高いポジションの打合せでは、人材の話だけでなく企業経営、戦略の話も行うことができる。
- 人と関わる仕事の為、自分では想像できない場面に直面することが多くある。大変なことも多いが貴重な経験ができている。
- 前職ではありえないほど幅広い業界、職種に関わることができる。自分が関わったことのない職業の方と話すことができるのは好奇心旺盛な自分にとって非常に楽しい。
- 転職の支援をした人とその後も関係が続くことも多いので人脈が広がる。
人材コンサルタントからのキャリアパス
人材コンサルタントからのキャリアパスとしては、
- 他の人材紹介会社への転職
- 事業会社の人事採用ポジション
- ベンチャー企業の人事(管理系全般)
- 採用コンサルティングファーム
などに進む方が多いです。
人材業界は比較的新しい業界であり、かつ成長産業であるため、社内の中で早期にマネジメントポジションを目指すことも可能です。
業務を一人で完結できるため、他の職業に比べて独立される方が多いことも特徴です。
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