未経験から組織人事コンサルタント転職を目指している方、転職活動をしている方へ、その転職方法と積極採用＆未経験歓迎のコンサルティングファーム求人情報をご紹介致します。
現在、コンサルティングの市場も年々増加傾向にあり、各コンサルティングファームでは積極採用が続いています。
ただ、その反面、「コンサルタントになること」は非常に難易度が高く、特に戦略コンサルティングファームと呼ばれるトップファームは合格率1％未満とも言われています。

未経験から組織人事コンサルタントへ転職するためには

• コンサルティング業界の理解
• 応募書類（整理された履歴書・職務経歴書）の準備
• 面接対策
• コンサル独特のケース対策

などの準備が必要になってきます。
これらの対策のほかにも応募するための未経験を採用しているファーム選定、面接日程調整などもあり、普段働きながら個人で転職活動していくには限界があります。

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  コンサルティングファームへの転職＜内定までの活動期間＞

  コンサルティングファームへの転職活動期間は平均3ヶ月～6ヶ月と言われています。最短1ヶ月で内定を獲得する人もいれば、半年以上かかるケースも。

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  コンサルティングファームの採用選考«概要とポイント»

  コンサルティングファームへの転職における選考の概要と、押さえておくべきポイントをご紹介いたします。

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  コンサルタントに求められる資質とは

  コンサルタントに求められる資質「論理的思考力」「コミュニケーション能力」「タフネス」「プロフェッショナルマインド」についてご説明いたします。

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>> その他の組織人事コンサル・人事転職特集はこちら

ムービンでは20年以上にわたりコンサルティング業界への転職支援とその実績（転職支援No.1）を誇っており、各種エージェントアワードにおいてもMVPや優秀賞を頂き、日本No.1のキャリアコンサルタントに選出されました。

コンサルティングの仕事には、形の見えないものに対してクライアントにお金を払ってもらうという「特殊性」があります。そのため、コンサルタント（候補）には、自分たちの存在価値や成果に対する確信を相手に抱かせる「何か」を持っている必要があるのです。

あなたは、その「何か」を自分の中に見出せていますか？

弊社では、業界出身のキャリアカウンセラーが、コンサルティング業界独自の視点から客観的な評価を致します。自分では気付いていなかったコンサルタントとしての資質を見出せるかもしれません。まずは「転職ありき」ではなく、コンサルティング業界とはどういうところなのか、そして今後のキャリアについてのご相談からお受けしております。
是非一度弊社までご相談頂ければ幸いです。

また、英語を使いたいということを転職理由として面接に臨む方がいますが、その理由で面接を突破することは難しいです。英語はあくまで目的に対する手段ですので手段を転職活動の目的にしてはいけません。また、英語を使う仕事がしたいのか、海外関連の仕事をしたいのか、単に海外出張がしたいのか、海外で勤務したいのかでもどんな組織人事コンサルティングファームに行くべきか、どんな組織人事コンサルタントを希望するのか異なりますのでその辺りも是非検討していただければと思います。