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【特集#7】シンクタンク(総研):組織人事コンサルティング部門


シンクタンク(総研):組織人事コンサルティング部門

シンクタンク(総合研究所/総研)と聞くと、エコノミストがする「経済調査」の印象を持たれる方も多いかと思いますが、各シンクタンク(総研)とも経済調査のみを行っているわけではありません。
主要大手シンクタンク(総研)はコンサルティング部門を抱えており、中には、組織人事に特化したコンサルティングを行っている部門もあります。

今回の特集では、シンクタンク(総研)の組織人事コンサルティング部門にて現在積極採用している求人にフォーカスをあて、是非この機会に理解を深めて下さい!

INDEX

シンクタンク(総研)の業務内容

主要大手シンクタンク(総研)は

という4つのサービス領域をカバーしているファームが多く、組織人事コンサルティング部門は、人事特化系・総合系コンサルティングファームとバッティングするなど、組織人事コンサルティングサービスを提供しており、最近ではグローバル案件も手掛けております。
※組織人事コンサルティングサービスを提供していないシンクタンク(総研)もあります。

組織人事コンサルティングサービスも提供している代表的なシンクタンクとしては、

主要シンクタンク

などがあります。

シンクタンク(総研)の特徴

といった点が挙げられます。

シンクタンク(総研)の特徴

シンクタンク(総研)の採用の傾向としては、外資系コンサルティングファームとは異なり、ポテンシャルのみならず、これまでの職務経験も重要視しており、双方に同程度のウエイトが置かれる傾向があります

書類選考では、学歴等もさることながら、人事業務に関連する経験やコンサルティング経験もチェックされており、外資系コンサルティングファームと比べると、書類選考の段階で候補者を絞る傾向があります。

面接においても、上記の傾向は続き、ケースインタビュー中心ではなく、これまでの職務経験に関する質疑応答が中心となることが多いです。

また、人物面でも、外資系コンサルティングファームと比較すると、協調性や自社とのカルチャーフィットが重視される傾向があるため、留意する必要があります。

シンクタンク(総研):組織人事コンサルティング部門 求人情報

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