マーサージャパン

マーサージャパンの根幹には、「仕事そのものを再定義し、必要な改革へ導き、退職制度や年金の投資成果を再構築し、真の健康とウェルビーイングへの扉を開く」というクライアントへのコミットメントがあります。マーサージャパンは、このミッションに基づき、組織・人事コンサルティング、福利厚生、年金、資産運用といった多岐にわたる専門領域でサービスを展開しています。

特筆すべきは、マーサージャパンが標榜する「フルラインのコンサルティング・サービス」です。これは、人材の採用から退職、さらには年金運用に至るまで、従業員ライフサイクルのあらゆる側面を網羅的にサポートするアプローチを意味します。この包括的な視点は、クライアントが抱える人事課題が相互に関連し合っているという認識に基づいています。例えば、M&A案件においては、組織設計、人材評価、報酬制度の統合、そして変革マネジメントといった複数の要素が絡み合いますが、マーサージャパンはこれら全てに一貫して対応できる体制を整えています。このような体制は、コンサルタントにとって、個別の専門領域に留まらず、より広範で複雑な課題解決に携わる機会を提供し、結果として多角的な知見とスキルを深めることに繋がります。

マーサージャパンの価値観は、顧客、同僚、そして地域社会の成長を支援し、より明るい未来を築くというミッションに沿って形成されています。その根底には、既成のプロダクトを押し付けるのではなく、クライアントの状況やニーズを深く理解し、最適な解決策を共創するというクライアント中心の哲学があります。マーサージャパンの代表取締役社長は、他社との比較ではなく、「クライアント、ピープル、ナレッジ」の3点にのみ着眼するという事業哲学を語っており、これは表面的な競争に終始するのではなく、本質的な価値創造と知的な探求を重視する企業文化を示唆しています。このような文化は、社内においては協調的な雰囲気の醸成に繋がり、社員にとってはより深い目的意識と知的好奇心を満たす環境を提供すると考えられます。

また、マーサージャパンは職場における全ての人の価値を尊重し、同僚やクライアントの個性を大切にすることで、誰もが自由に意見を表明できる職場環境の実現を目指しています。

マーサージャパンは、現状に甘んじることなく、常に組織・人事領域の未来を見据えた革新的な取り組みを推進しています。その象徴的な存在が、「人と仕事の未来 研究所」です。同研究所は、組織・人事領域における中長期的な課題解決のための調査・研究を行い、その成果を発信することで、経済や企業の成長に寄与することを目的として設立されました。学術機関、政府、産業界などとの連携を強化し、情報交換と問題解決のハブとしての役割も担っています。

同研究所は、機関誌『人と仕事の未来』を創刊し、雇用の流動化や人的資本経営といった今日的なテーマについて、専門家や業界リーダーの洞察を交えながら深く掘り下げています。さらに、人事関連分野の研究を支援するための「懸賞論文募集」を実施し、優れた研究に対して高額の研究奨励金を提供するなど、知の創造と共有にも積極的に貢献しています。

マーサージャパンのイノベーションへの取り組みは、研究所の活動に留まりません。近年では、株式会社船場との共同開発による「ワークスペース×人材マネジメントサーベイ」の提供を開始し、物理的なオフィス空間と組織・人材マネジメント戦略の融合による企業変革を支援しています。また、AI（人工知能）とパーソナリティデータを活用した実証実験にも積極的に取り組んでおり、株式会社羅針盤とはコミュニケーションスキルとチームワークの向上を 、シミックホールディングス株式会社とは新卒採用における面接官と候補者のマッチング精度向上を目指した共同研究を行っています。

これらに加え、『優秀人材を惹きつける福利厚生戦略 成功事例と実践ガイド』といった専門書籍の出版 や、「総報酬サーベイ（Total Remuneration Survey）」、「グローバル年金指数ランキング」、「世界生計費調査（Cost of Living Survey）」 といった影響力の高い調査レポートの定期的な発表、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」の分析結果公表 など、多岐にわたる活動を通じて、マーサージャパンは単に現状に対応するだけでなく、積極的に「人と仕事の未来」を形作ろうとしています。こうした活動は、同社が知的刺激に満ち、社員が最先端の知見やツールに触れながら成長できる環境であることを示しており、知的好奇心旺盛な人材にとって大きな魅力となります。

マーサージャパンで働く社員からは、その企業文化や働きがいについて多くの肯定的な声が寄せられています。良好な人間関係、成長機会の豊富さ、プロフェッショナルな雰囲気、相互尊重の文化、そして時に厳しいながらも達成可能なワークライフバランスなどが挙げられます。

社風は、コンサルティングファームとしては「アットホーム」で「穏やか」と評される一方で、価値創造を第一とする「成長重視」の文化が根付いているとされています。外資系企業特有のドライな側面も指摘されつつも、協調性の高い人材が多いとの評価も見られます。この「支援的でありながらも要求水準が高い」という二面性は、挑戦的な環境で自己成長を追求しつつも、同僚からのサポートや協力関係を重視する意欲的な候補者にとって、非常に魅力的なバランスと言えます。高い目標達成が求められる一方で、それを支える人間関係や組織的な支援が存在することは、過度に競争的な環境や孤立感を避けたいと考える人材にとって、重要な選択基準となります。

ダイバーシティ＆インクルージョンに関しては、マーサー全体として個人の価値と多様性を尊重し、誰もが意見を述べやすい職場環境を目指すことが明言されています。実際に、女性社員の活躍も目覚ましいとの声があります。一方で、他のグループ企業と比較して人種的多様性が低い、あるいは期待されるほどクロスボーダー案件が多くないといった意見も一部には見られます。

社員満足度調査サイトOpenWorkのランキングでは、総合評価で4.02（40位）、20代成長環境で4.46（51位）、社員の相互尊重で3.81（60位）、風通しの良さで4.03（62位）といった評価を得ており 、総じてポジティブながらも競争の激しい環境であることがうかがえます。

最新の募集職種については、マーシュ・マクレナングループの採用ページ（careers.marshmclennan.com/global/en/mercer）にて確認することができます。以下は、マーサージャパン東京オフィスにおける主な募集職種例です。

多くの職種でハイブリッド型の勤務形態が導入されており、例えば週に3日程度のオフィス出社が求められる場合があります。

マーサージャパンが求める人材像は、単なる専門知識や技術力に留まりません。問題解決能力、協調性、高いコミュニケーション能力、鋭い観察力、そして人々の生活に変化をもたらすことへの情熱が共通して求められます。

コンサルタント職においては、企業の経営課題を特定する能力、組織・人事領域に関する幅広く深い知見、優れた論理的思考力、対人理解力、多様性への理解が重視され、英語力も望ましいとされています。特にジュニアレベルでは、「論理的思考力」と「成長意欲」が鍵となり 、全てのレベルで「チームワーク」、「コミュニケーション能力」、「多様性への理解とインクルーシブな思考・言動」が不可欠な資質とされています。

マーサージャパンの代表は、技術的なスキル以前に、「企業のために働くことが好きか」というコミットメント、他者の役に立ちたいという思い、感謝の心を感じられる感性、そして自身の強みを伸ばし弱みを改善しようとする成長意欲の重要性を強調しています。これらの要素は、マーサージャパンが単に業務を遂行するだけでなく、真にクライアントや社会に貢献し、かつ自身も成長し続けられる人材を求めていることを示しています。専門性もさることながら、これらの「ソフトスキル」や「成長マインドセット」が、複雑な人間関係や変化の激しいビジネス環境の中で、持続的に高いパフォーマンスを発揮するための基盤となると考えられています。

選考においては、「コンサルタントとして必要な資質・経験・スキルを備えているか」が重視されます。具体的な応募プロセスは採用ページで確認でき 、一般的なプロセス概要がダウンロード可能な場合もあります。

面接は通常2～3回実施されますが、状況により変動する可能性があります。海外在住者や遠方からの応募も可能で、オンラインでの面接が積極的に活用されています。

選考を成功させるためには、前述の求める人物像で挙げられた論理的思考力、成長意欲、チームワーク、コミュニケーション能力、多様性への理解などを具体的に示すことが重要です。自身の経験や考えを整理し、マーサージャパンの事業や価値観への理解を示しつつ、どのように貢献できるかを明確に伝える準備が求められます。

実際に入社した社員の経験談からは、面接が単なるスキルチェックではなく、知的好奇心や問題解決スタイルに関する相互の適合性を評価する場でもあることがうかがえます。例えば、「日本文化についてどう思うか」といった抽象的な問いから議論が深まり、霞が関の組織文化といったテーマにまで発展したというエピソードは、マーサージャパンが知的な柔軟性や広範な思考力を評価する姿勢を示しています。これは、候補者が仕事の本質やそれに伴う知的な挑戦に純粋な興味を持っているかを見極めようとする意図の表れであり、そのような議論を楽しめる人材がマーサージャパンの文化に適合すると考えられていることを示唆しています。

マーサージャパンは、新卒者と経験者の双方に対して門戸を開いています。

新卒採用では、組織・人事コンサルティングなどの職種で募集があり、2027年9月までに国内外の大学・大学院を卒業見込みで、指定の入社時期（例：2027年4月1日または10月1日）に入社可能な方が対象となります。学部や経験は問われません。職務経歴のない新卒者は、卒業年や年齢に関わらず新卒採用ポジションに応募可能です。ただし、2027年度卒業者向けの本エントリーは既に終了している可能性がありますので、最新情報をご確認ください。

経験者採用（中途採用）では、コンサルティング、人事戦略、事業企画などの実務経験や高い英語力が求められるポジションが多数あります。職務経歴のある方は、原則として中途採用での応募となります。

新卒と経験者で採用ルートは異なりますが 、求められる根源的な資質（論理的思考力、成長意欲、コミュニケーション能力など ）には一貫性が見られます。これは、マーサージャパンが才能のポテンシャルを重視し、それが未開発（新卒）であれ、既に発揮されている（経験者）であれ、共通の基準で見極めようとしていることを示唆しています。

明確なキャリアパスとステップアップ

マーサージャパンでは、グローバルで統一されたキャリアレベルが設定されており、部門ごとに詳細は異なるものの、スキルや経験に応じたステップアップの指標となっています。

新卒で組織・人事変革コンサルティング部門に入社した場合のキャリアパスの一例としては、「アソシエイト／アソシエイトコンサルタント」（基礎固めの段階）、「マネージャー／シニアマネージャー」（専門性を深め、マネジメントスキルを習得する段階）、そして「プリンシパル／シニアプリンシパル／パートナー」（専門性の幅と深さを広げ、ソートリーダーシップを発揮する段階）といったステージがあり、各段階で明確な育成方針が定められています。

マーサージャパンでの経験は社外でも高く評価され、戦略系や総合系のコンサルティングファーム、事業会社の人事部門、起業・独立、海外留学など、多様なキャリアパスを歩む卒業生も多数存在します。

充実の教育・研修制度（Mercer College、コーチング、海外研修等）

マーサージャパンは社員のキャリア発展のため、オンラインおよび対面式のセミナー、コース、資格取得プログラム、トレーニングセッションなど、数多くの学習機会を提供しています。部門やレベルに合わせた多様なトレーニングを通じて、コンサルタントとしてのスキルアップ、個人の成長、リーダーシップを体系的に学ぶことが可能です。

その中核をなすものの一つが「Mercer College」です。これは人事プロフェッショナル向けのeラーニングシステムで、人事戦略、タレントマネジメント、管理職向けの評価スキルなど、人事に関する専門知識を体系的かつ効率的に学習できます。トレンドに合わせて新規コンテンツも随時追加され、ブラウザ経由で柔軟に受講可能です。さらに、株式会社ライトワークスと共同開発した「HR LEADERS' ACADEMY」は、将来のCHRO（最高人事責任者）や人事幹部候補を対象とした高度な学習プログラムで、eラーニング、ライブイベント、専門認定資格の取得機会などを提供します。

新卒社員に対しては、一人ひとりにコーチがアサインされ、仕事の進め方などをきめ細かく指導するコーチング制度が整っています。また、ジュニアレベルの社員は自身のメンターを選び、業務ノウハウやキャリア目標達成に向けたサポートを受けることができます。海外オフィスでの研修機会も提供されており、グローバルな視点を養うことができます。

これらの多層的な学習支援体制は、マーサージャパンが社員の成長段階やニーズに合わせて継続的な学習機会を提供し、キャリアを通じて能力開発に深くコミットしていることを示しています。これは、自己成長を重視する人材にとって極めて魅力的な環境と言えます。

グローバルモビリティによる国際舞台への挑戦

マーサージャパンは世界44カ国にオフィスを持つグローバル組織であり、地域を越えて働く機会を提供しています。社員は所属拠点に関わらず、事業を横断するプロジェクトに参画し、新たな学習とスキルアップの機会に触れることが期待されます。自身の興味や関心に合致するプロジェクトに取り組み、知的好奇心を満たしながらプロフェッショナルとして成長するための新たな道を模索することが奨励されています。

社内でのグローバル拠点へのローテーションプログラムや、一定期間の社外出向プログラムなども用意されており、個人のスキルや経験、社内で必要とされる人物像が合致すれば、これらの機会を活用することも可能です。マーサーにおけるグローバルモビリティは、単なる異動の機会に留まらず、新たなスキル獲得、多様なプロジェクトへの挑戦、そしてプロフェッショナルとしての成長を促す戦略的な人材育成ツールとして位置づけられています。これは、グローバルなキャリアを志向する候補者にとって、同社がその国際的なネットワークを人材開発のために積極的に活用していることを意味し、大きな魅力となるはずです。

「Invest in Best People」に基づく競争力ある報酬と評価

マーサージャパンは、競争力のある報酬パッケージの提供を誇りとしています。「Invest in Best People」という方針のもと、発揮されたパフォーマンスが適正に評価され、報酬に反映される仕組みが整っています。

給与は年俸制で、昇給は年1回、賞与も年1回支給されます。OpenWorkのデータによれば平均年収は927万円と高水準であり 、求人広告にも具体的な職種ごとの年収レンジが提示されています。

評価制度は、毎年、会社全体および各部門の目標と、個人の能力開発目標を設定し、四半期ごとに上司とのレビューを通じて達成度や進捗を確認するというものです。この制度は公正性を目指していますが、一部の社員からは評価プロセスが不透明に感じられるとの声もある一方で、適切であるとの意見も見られます。結果主義であるため、目標未達の場合は賞与が少なくなる可能性も指摘されています。この「Invest in Best People」という方針と成果連動型の賞与制度は、明確にパフォーマンス重視の文化を示していますが、同時にコーチングや研修制度といった手厚い能力開発支援も提供されています。これは、高い成果を期待するだけでなく、社員がそのレベルに到達するための支援も惜しまないという企業の姿勢の表れであり、単なる「アップ・オア・アウト」の文化とは一線を画す魅力と言えます。

ウェルビーイングを重視した多様な福利厚生

マーサージャパンは、社員のウェルビーイングを重視し、手厚い福利厚生制度を提供しています。各種社会保険の完備はもちろんのこと、団体加入の生命保険、傷害保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、退職金制度、ウェルビーイング手当、ボランティア休暇、通勤交通費、時間外勤務手当などが整備されています。

マーサージャパン自身が従業員の福利厚生、健康、退職金制度などに関するコンサルティングサービスを提供している企業であることは特筆に値します。クライアント企業に対して、従業員保護、ウェルビーイング向上、潜在能力開発を目的としたプログラム設計を支援している知見は、自社の福利厚生制度にも活かされていると考えられます。特に「ウェルビーイング手当」の存在は 、その理念を実践している証左と言えます。社員のレビューでも、福利厚生制度が充実しているとの評価が見られます。このように、外部への専門的アドバイスと内部での実践が一致している点は、企業の信頼性を高めるとともに、従業員にとって魅力的な労働環境を提供していることを示唆しています。

マーサージャパンでは、フレックスタイム制度が導入されており、プロジェクトの繁閑や海外拠点との時差に合わせて就業時間を調整し、ワークライフバランスを保つことが可能です。また、リモートワーク制度も整備されており、自宅などオフィス外での勤務が認められています。多くの職種でハイブリッド型の勤務形態が採用されています。

社員の声によれば、プロジェクトの合間には長期休暇も取得しやすく、ワークライフバランスは実現可能であるとされています。ただし、繁忙期には残業時間が増加し、集中的な業務遂行が求められることもあります。平均残業時間は月間40～50時間程度との報告があります。

「やるべきことをきちんと行っていれば問題ない」という雰囲気があり 、これは社員に大きな裁量と柔軟性を与える一方で、成果に対する明確な責任を求める成熟した働き方を示しています。このような環境は、自律的に業務を管理し、高い生産性を追求するプロフェッショナルにとって、非常に魅力的なものと言えます。単なる時間管理ではなく、成果創出を重視する文化が、柔軟な働き方を支える基盤となっていると考えられます。

マーサージャパンでは、多様かつ挑戦的なプロジェクトに参画する機会が豊富にあり、幅広い実務経験を積むことができます。グローバルに蓄積されたベストプラクティスやナレッジ、広範なデータベース、高度な分析ツールへのアクセスは、質の高いコンサルティングサービスを提供する上での強力な武器となります。

これらのリソースを活用し、組織・人事コンサルティングの深い専門知識を習得することで、市場で高く評価されるプロフェッショナルへと成長することが期待できます。特に若手社員には早期から責任ある業務が任されるため 、実践を通じて加速度的にスキルを向上させることが可能です。多様な業界や課題に触れる機会、グローバルな知見、そして早期の責任ある立場での経験は、普遍的かつ需要の高いビジネススキルを迅速に開発する上で理想的な環境と言えます。「人と組織」という経営の根幹に関わる領域での専門性は、あらゆるビジネスシーンで求められるため、マーサージャパンでの経験は市場価値を大きく高めることに繋がります。

マーサージャパンへの転職は、単に職場を変える以上の価値をもたらします。世界的なリーダー企業の一員として、確固たる評価と広大なネットワークの中で働く機会を得られます。そして、「仕事の未来を形作る」という知的に刺激的な業務に携わることができます。

社員の成長を促す支援的ながらも要求水準の高い企業文化 、魅力的な報酬と包括的な福利厚生 、そしてワークライフバランスを推進する柔軟な労働環境 は、マーサージャパンで働く大きな魅力です。

マーサージャパンの代表は、キャリアチェンジを自己の人生観や価値観を再認識する貴重な機会と捉え、心からやりたいと思える仕事に出会うことの重要性を説いています。マーサーでの経験は、その後のキャリアにおいても多様な可能性を拓きます。実際に、多くの卒業生が他の大手コンサルティングファームのシニアポジションや、事業会社のHRリーダーとして活躍しており 、これはマーサージャパンがコンサルタントとしてだけでなく、「人」の領域における広範なリーダーシップを育成する基盤を提供していることを証明しています。戦略的人事、変革マネジメント、データ分析、ステークホルダーマネジメントといったマーサーで培われるスキルは、あらゆる大規模組織における上級人事職に直結するものです。