アルー

BCG出身の落合社長とA.T.カーニー出身の池田取締役が、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションのもと、2003年に設立した大手上場企業を主なクライアントとした人材育成に関するコンサルティングファーム。

• 会社概要
• 事業概要・領域
• ファームの魅力(特徴)
• キャリアパス(職位)
• 出版情報

全社共通で能力をベースとしたキャリア階層を定義し、そのキャリア階層に基づき、採用・配置・育成・評価・報酬を行います。
社内でのキャリアが幅広く描けるように、以下の制度を運用しており、いままでに、国内外の支社立ち上げなどのメンバーアサインを行っています。

• ジョブローテーション（定期的な部署異動）
• 社内公募制度（随時発生する新規事業やプロジェクトへの社内応募）

 

アソシエイトランク ＞ リーダーランク ＞ マネジャーランク ＞ ゼネラルマネジャーランク

アソシエイト

（スタッフ）
チームリーダーの指示命令に従い、職務を遂行する

リーダーランク

（チームリーダー）
2～4名のスタッフで構成される「チーム」の責任者

（シニアスタッフ）
専任系上級職。状況に応じてラインと協働し、多様な職務を担う

マネジャーランク

（セクションマネジャー）
複数のチームで構成される「部」の責任者。総勢７～１５名程度

（エキスパートマネジャー）
専任系最上級職。特定の業務、プロジェクトに選任する。状況に応じてラインと連動し、多様な職務を担う

（スペシャリストマネジャー）
専門系最上級職。担当分野に応じて名称が異なる

ゼネラルマネージャーランク

（事業部長【支店長/本部長】）
複数の「部」で構成される「事業部」等の責任者

（エキスパートマネジャー）
専任系最上級職。特定の業務、プロジェクトに選任する。状況に応じてラインと連動し、多様な職務を担う

（スペシャリストマネジャー）
専門系最上級職。担当分野に応じて名称が異なる