
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
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30年に渡り日本マクドナルドに勤務し同社の人材開発責任者を務めた方が立ち上げた人財開発コンサルティング企業。
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社名 | 株式会社人財ラボ |
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URL | https://jinzai-lab.co.jp/ |
代表 | 代表取締役社長 下山博志 |
設立 | 2004年12月 |
所在地 | 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル16F |
人事・人財戦略構築
リーダー育成戦略構築
人財教育専門部署(企業内大学)支援
組織開発支援
ラーニングテクノロジー
組織の永続的発展のためは、人財開発を「組織風土の醸成」「組織の一体感」「個人の能力開発」「人財の補強」の視点から戦略的に進めることが必要である、これが人財ラボの基本理念。当社はこの理念に基づき、クライアント企業の経営者・人事・教育担当者と一体となって、人が成長する仕組みの企画、提案、実行をサポートしている。
グループ企業として次世代の学習環境を支援するためのWEBアプリ開発を行う「創新ラボ」があり、テクノロジーを組み合わせた学習環境の構築も得意。
風通しの良い社風で、代表取締役との距離も近く、誰もが自由に意見を述べることが出来るため、従業員の満足度も高い。
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キャリアアップを目指す場合や、現職でのやりがいや報酬に不満がある場合など、転職を決意する背後にあるさまざまな要因をご紹介。
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どのファームがどのような業界に強みを持っているのか、またそのファームの企業文化や働き方の特徴を把握することで、自分のキャリアに最適な転職先を選ぶ際の参考にすることができます。
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