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パーソル総合研究所

人材業界大手、テンプグループに属する組織人事コンサルティング・シンクタンクファーム。採用支援、育成支援、組織力強化、アセスメント、人事制度設計などの人事領域におけるコンサルティングサービスを中心としつつ、機関誌「HITO」の発刊を中心とした労働市場に関する調査研究・情報発信というシンクタンク業務も行っています。
2010年に人材大手のインテリジェンスグループ内に戦略子会社として設立された組織人事コンサルティング企業だったが、テンプ社がインテリジェンス社を吸収したことに伴い、2016年にテンプグループの新ブランド「パーソル」になぞらえる形で商号変更、現在の社名となりました。

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パーソル総合研究所について

会社概要：パーソル総合研究所

社名株式会社パーソル総合研究所
URLhttp://rc.persol-group.co.jp/
代表代表取締役社長　渋谷 和久
設立1998年12月
所在地東京都港区南青山1丁目15-5 パーソル南青山ビル

事業概要・領域：パーソル総合研究所

調査・研究

-産官学の有識者も交えた研究活動の実施
-機関誌「HITO」の発刊
-「HITOフォーラム」の開催を通じた提言
-次世代労働市場づくりへの参画
-「はたらく」に関する大規模調査を通した分析・発信

 

組織人事コンサルティングサービスの提供

-人事制度構築
・等級制度設計
・評価制度設計
・評価者研修・被評価者研修
・報酬制度構築

-タレントマネジメント
・サクセッションマネジメント
・プレイスメント
・トレーニング
・タレントディベロップメント
・ヘッドカウントマネジメント
・キャリアマネジメント
・タレントデータベース
・グローバルタレントディベロップメント
・ダイバーシティマネジメント

-リテンション・エンゲージメントマネジメント
・リテンションマネジメント

-リクルーティングマネジメント
・採用力調査
・採用戦略立案
・採用フロー構築
・活躍する人材の可視化

-アセスメント
・ICQ
・サーベイ
・市場価値診断

-タレントマネジメントシステム
・HITO-Talent

 

ファームの魅力(特徴)：パーソル総合研究所

労働力人口の減少、産業構造の変化に伴う成熟産業から成長産業への労働移動、テクノロジーの進化等、 雇用や労働における変化が重要な社会課題となっており、より複雑さを増しつつあります。このような中、パーソルグループの総合研究機関として、グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」の実現に向けた調査・研究、コンサルティングサービスの提供を通じ、企業の持続的な成長を支援。

 

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