
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
組織人事コンサルタント転職 トップ > 主要ファーム一覧 > その他、国内独立系・領域特化型コンサルティングファーム > アクティブアンドカンパニー
「人」と「組織」の活性化「アクティベート」をテーマに、デロイトトーマツコンサルティング出身者が立ち上げた組織活性化・アクティベーション支援を得意とする組織人事コンサルティングファーム。
アクティベーションマネジメントと言う独自のコンサルティング技法を用いる点に特徴があり、独自性の高いサービスは業界内で高い評価を獲得している。現在は研修を中心とした人材開発支援、採用支援や総務人事業務のBPOも行っており、企業の抱える人事課題をワンストップで解決出来る点に大きな強みを持つ。
弊社ムービンでは、ご志向等に合わせたアドバイスや最新の業界動向・採用情報提供・選考対策等を通じて転職活動をご支援。
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そのポイントは・・・
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社名 | 株式会社アクティブアンドカンパニー |
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URL | http://www.aand.co.jp/ |
代表 | 代表取締役社長 兼 CEO 大野順也 |
設立 | 2006年1月 |
所在地 | 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 |
HR領域-人事制度
HR領域-人材育成
各種研修プログラム
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従業員情報一元管理
給与代行
アソシエイト > コンサルタント > シニアコンサルタント > マネジャー > シニアマネジャー > ディレクター
アソシエイト
営業における自己の多様な経験やスキルを活用し、権限の範囲内で判断を行い営業活動をおこなうことが求められる職務ポジション
コンサルタント
自ら提案の作成やプレゼンテーション等に積極的に関与しながら案件を獲得することが求められる職務ポジション
シニアコンサルタント
営業スキル・ノウハウ等を積極的に後輩に伝え、自身の後継者となるような専門性の高い人材の育成に貢献することが求められる職務ポジション
※専門職(チーフコンサルタント)もしくはマネジメント職へのキャリアを検討します。
マネジャー
自身が管轄するプロジェクトの収支責任を担うとともに、新規のビジネススキームの構築等により顧客の獲得を行い、自社事業の成長を実現できるように取り組むことが求められる職務ポジション。
※事業部長レベルに相当
シニアマネジャー
自社の置かれている業界に精通しており、マネジャー以上のレベルで自社の経営戦略の実現に向けた取り組みが求められる職務ポジション。
※本部長レベルに相当
ディレクター
全ての面において、シニアマネジャー以上のレベルで、自社の経営戦略の実現に向けた取り組みが求められる職務ポジション。
※執行役員・役員レベルに相当
時間が限られている方にもおすすめ!
たった5分で、組織人事コンサルタントとしてのキャリア像を把握でき、自分に向いているかどうかを判断するための材料を得ることができます。
キャリアアップを目指す場合や、現職でのやりがいや報酬に不満がある場合など、転職を決意する背後にあるさまざまな要因をご紹介。
これらの要因を理解し、自分の転職活動にどう活かすかを考えることで、成功の確率を高めましょう。
どのファームがどのような業界に強みを持っているのか、またそのファームの企業文化や働き方の特徴を把握することで、自分のキャリアに最適な転職先を選ぶ際の参考にすることができます。
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組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。