ヘルス＆ベネフィット (Health and Benefits)

福利厚生プランは、従業員や会社の方針、コストなど様々な要因を考慮して設計する必要があります。エーオンはこれらを反映した福利厚生プランのご提案はもちろんのこと、プランの管理運営についてもサポート致しております。

グローバルベネフィット (Global Benefits)

海外で多くのグループ企業社員を抱える時代に、どう現地優秀人材を育て、確保するか。
また海外事業を進める日本の人材をどう育成するか、さらにはマトリクス経営などグローバル化で求められる新しい組織運営のノウハウなど。

退職金 (Retirement)

総合的な退職給付制度設計のコンサルティングにより、経営戦略に従った制度設計、財務シミュレーション、さらには従業員に対するコミュニケーションにいたるまで、分野の壁を越えた問題解決のお手伝いをいたします。また、年金数理においては、年金財政および年金債務・費用のリスク管理に関して優れた情報・見解・アドバイスを提供し、お客さまの年金制度の管理を的確に行います。

報酬 (Compensation)

良い人材を獲得する力を失うことなく、給与や報酬に対する投資から最大限の利益を得る方法を見つけることは優秀な企業の条件です。総報酬戦略からエグゼクティブおよび従業員のためのプラン・デザインにいたるまで、給与や報奨についてあらゆる範囲のサービスを提供しています。

人材と組織マネジメント (Talent and Organization)

グローバル戦略コンサルティングチームは、エーオンのグローバルネットワークおよび経験豊富なコンサルタントの長年の経験に裏打ちされた優れたソリューションで国内外の企業の人材戦略やビジネス戦略の実現をお手伝いします。また、企業人材の育成、開発についてはリーダーシップセンターが有する研修プログラム(主にクライアント企業と協同で開発してきたもの)を中心とする数多くのノウハウを提供しています。従業員エンゲージメント調査の実践的な活用を含めた徹底的な問題解決サポートで、お客様のリテンションリスクを最小化し、企業業績を最大限に伸ばすための各種コンサルティングサービスを提供します。