ローランド・ベルガー

ローランド・ベルガーは、ドイツ・ミュンヘン発祥の、欧州系で唯一のグローバル戦略コンサルティングファームです。この欧州という出自が、同社の企業文化やコンサルティングのアプローチを深く特徴づけています。

主な特徴は以下の3つの文化に集約されます。

長期的視野(Long-term perspective)
米国系ファームが短期的な株主価値の最大化を重視する傾向があるのに対し、ローランド・ベルガーは歴史や伝統を重んじ、クライアント企業の長期的かつ安定的な成長を支援する視点を大切にしています。この思想は、同様の価値観を持つ多くの日系企業から強い支持を得る理由の一つです。

多様性(Diversity)
欧州が多様な国・文化・宗教の集合体であることから、多様な価値観を尊重し、受容する文化が根付いています。これは採用方針にも反映されており、画一的ではない多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に求めています。

アントレプレナーシップ(Entrepreneurship)
「起業家精神」は同社が最も重視する価値観の一つです。自律的に考え行動し、リスクを恐れず新しい道を切り拓く挑戦心を持つ人材を求めています。社員一人ひとりがオーナーシップを持ち、主体的に価値創造をリードすることが期待されます。

インダストリー（業界）としては、ドイツ発祥という背景から特に製造業や自動車業界に圧倒的な強みを持ちます。近年では、これらに加えてデジタル領域、事業再生、グリーンビジネスといった分野にも注力しています。

特に日本オフィスは「日本企業の革新を通じて、日本を元気にする」という強い使命感を掲げており、クライアントが10年後も勝ち続けられる企業モデルの創造を支援することに全力を注いでいます。

中途採用で募集されているメインのポジションは「経営戦略コンサルタント」です。コンサルティング業務を直接担う職種であり、バックオフィス（管理部門）の外部からの採用は稀です。

採用活動は、特定の期間に限定されず「通年採用」の形で行われており、事業会社等での実務経験を持つ「キャリア採用」と、ビジネススクール修了者を対象とした「MBA採用」の両方の窓口があります。

また、同社は採用活動に積極的で、キャリアセミナーなどのイベントを定期的に開催しています。これは、同社が常に優秀な人材を探していることの表れであり、転職希望者にとっては企業理解を深め、現役コンサルタントと接点を持つ絶好の機会となります。

特に注目すべきは、社会人経験1〜3年程度の「第二新卒」層を積極的に採用している点です。弊社ムービンには、第二新卒でローランド・ベルガーへの転職を成功させた方々の豊富な支援実績があります。若手であっても、ポテンシャルと意欲次第でトップファームへの道は開かれています。

公式な応募資格は「4年制大学卒以上」で、「2年以上の実務経験」を持つことが求められます。

しかし、ここで注意すべきは「学歴フィルター」の現実です。公式方針ではないものの、採用実績を見ると東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学といったトップクラスの大学出身者が大半を占めており、極めて高いレベルでの競争となるため、事実上の学歴フィルターは存在すると考えられます。

一方で、コンサルティング業界の経験は必須ではありません。これは非常に重要なポイントです。実際に、弊社ムービン経由でローランド・ベルガーへ転職された方々の9割以上がコンサル未経験者です。同社は未経験者に対して、これまでの経験そのものよりも、論理的思考力や問題解決能力、成長意欲といった「ポテンシャル」を重視する採用を行っています。

以下の表は、弊社を通じてローランド・ベルガーへの転職を成功させた方々の前職の一例です。多様な業界から優秀な人材が集まっていることが分かります。

この表が示すように、製造業、金融、商社、IT、医療、そして他のコンサルティングファームに至るまで、実に幅広いバックグラウンドの方々が転職に成功しています。これは、同社が掲げる「多様性」を実践している証拠であり、自身の経歴がコンサルと直接関係ないと感じる方でも、十分にチャンスがあることを示唆しています。

応募要件上、英語力は「必須」ではなく「歓迎要件」とされています。つまり、入社時点で必ずしもネイティブレベルの英語力が求められるわけではありません。

しかし、実態としてはビジネスレベルの英語力があれば、選考において大きなアドバンテージとなることは間違いありません。特に、マネージャー以上のシニアな役職を目指す上では、英語力は必須と考えてよいでしょう。

ローランド・ベルガーはグローバルファームとして、海外オフィスとの合同プロジェクトを数多く手掛けています。そうした環境では、当然ながら英語が共通言語となります。将来的にグローバルな舞台で活躍したいという志向を持つ方にとって、英語力はキャリアの可能性を広げるための重要なスキルとなります。

単刀直入に申し上げると、転職難易度は「非常に高い」です。数ある戦略コンサルティングファームの中でも、トップクラスの難関企業の一つと位置づけられています。

その理由は主に3つあります。

圧倒的な競争率
前述の通り、応募の門戸は比較的広く設定されているため、多様なバックグラウンドを持つ優秀な候補者が殺到します。しかし、採用人数は「少数精鋭」を貫いているため、極めて高い倍率となります。

競合相手のレベルの高さ
応募者は事業会社の優秀層だけでなく、マッキンゼーやBCGといった他のトップ戦略ファームからの転職希望者も含まれます。まさにプロフェッショナル同士の厳しい競争に勝ち抜く必要があります。

妥協のない採用基準
採用活動は積極的に行われていますが、採用基準が下げられることはありません。常にトップレベルの人材のみが選抜されます。

ここには、「門は広く、道は狭い」というパラドックスが存在します。応募要件のハードルが低いからといって、内定の可能性が高いわけでは決してありません。むしろ、多数の優秀な応募者の中から「選ばれる一人」になるための、差別化された準備が不可欠となります。単に要件を満たすだけでなく、なぜ自分がローランド・ベルガーに貢献できるのかを、説得力を持って示すことが求められるのです。

一般的な選考プロセスは以下の通りです。

1. 書類選考
履歴書・職務経歴書による審査

2. 筆記試験 / 録画面接
論理的思考力や数的処理能力を測るテスト、または事前に録画した動画による面接

3. 面接（複数回）
3〜4回程度の個人面接。面接の中核は「ケース面接」

このプロセス全体を通して、候補者は厳しい評価にさらされます。特に、選考期間が数ヶ月に及ぶこともあり、一種の「耐久戦」の様相を呈します。面接自体も「タフ」と評され、時には高圧的に感じるような鋭い質問が飛んでくることもあります。

これは、単なる知的能力だけでなく、プレッシャー下での思考力や精神的な強靭さ（レジリエンス）も試されていることを意味します。この長く厳しいプロセスを乗り切るためには、自身のモチベーションを維持し、戦略的に準備を進めることが極めて重要です。弊社ムービンのような転職エージェントは、皆様の「キャリアパートナー」として、選考のペース配分や精神的なサポートを行い、万全の状態で各選考に臨めるよう支援します。

書類選考は、単に職務内容を羅列するだけでは通過できません。採用担当者に「この人に会ってみたい」と思わせる、戦略的な書類作成が必要です。

アピールすべき重要な要素は以下の通りです。

定量的な実績
これまでの業務でどのような成果を出し、どれだけのインパクトを与えたのかを、具体的な数字で示すことが不可欠です。

一貫性のあるストーリー
なぜ転職するのか、なぜコンサルティング業界なのか、そしてなぜ数あるファームの中でローランド・ベルガーなのか。この「Why」に対する答えが、職務経歴全体を通じて一貫したストーリーとして語られている必要があります。

企業価値との整合性
ローランド・ベルガーが掲げるコアバリュー「アントレプレナーシップ（起業家精神）」「エクセレンス（卓越性）」「エンパシー（共感）」を体現したエピソードを盛り込みましょう。例えば、自ら課題を発見してプロジェクトを立ち上げた経験（アントレプレナーシップ）、困難な状況下で最高の結果を追求した経験（エクセレンス）、多様な関係者を巻き込み合意形成を主導した経験（エンパシー）などが有効です。

自身の独自性: 同社は多様性を重視しています。自身の経験のどこがユニークで、それがファームにどのような新しい視点をもたらすことができるのかを明確にアピールすることが、他の候補者との差別化に繋がります。

ローランド・ベルガーの筆記試験では、「TG-WEB」形式が採用されることが多いです。これは一般的なSPIや玉手箱とは問題形式が異なるため、専用の対策が必須となります。

試験内容は、主に論理的思考力と数的処理能力を測るもので構成されています。

･計数分野: 図表の読み取り、数的推理など$
･言語分野: 長文読解、空欄補充など$
･英語: 出題される場合もあります$

特に従来型の問題は、時間的制約が厳しく、素早く正確に解き進める訓練が求められます。市販の問題集などで繰り返し演習し、独特の出題形式に慣れておくことが合格の鍵となります。

ケース面接とは、面接官から提示されたビジネス上の課題（ケース）に対し、制限時間内に解決策を考え、面接官とディスカッション形式で議論を進めていく面接手法です。

この形式が重視されるのは、コンサルタントに求められる核心的な能力を、極めて実践的に評価できるためです。

･論理的思考能力: 複雑な問題を構造的に分解し、筋道を立てて分析・考察する力。
･問題解決能力: 課題の本質を見抜き、有効な解決策を立案・評価する力。
･コミュニケーション能力: 自身の考えを明瞭に伝え、相手と建設的な対話を行う力。

プロフェッショナルとしての資質: プレッシャー下で冷静に思考し、クライアント役である面接官と対等に議論を進める姿勢。

重要なのは、唯一の「正解」を当てることではなく、質の高い「思考プロセス」を示すことです。

優れた分析や回答はもちろん重要ですが、面接官はそれ以外の側面も厳しく評価しています。それは、候補者がローランド・ベルガーのコンサルタントとして相応しい人物か、という点です。具体的には、同社のコアバリューを体現できているかを見ています。

アントレプレナーシップ（起業家精神）
問題を自分事として捉え、受け身にならずに主体的に議論をリードする姿勢。

エンパシー（共感力）
面接官をクライアントやパートナーとみなし、相手の意見に真摯に耳を傾け、共に解決策を創り上げていこうとする協調的な姿勢（「共創」）。

エクセレンス（卓越性）
表面的な分析で満足せず、常に「Why So?（なぜそう言えるのか？）」と問い続け、本質を深く追求する思考の深さ。そして、単なる空論ではなく、実現可能性を伴った「地に足のついた提案」ができるか。

コミュニケーションのスタイルも重要です。まず結論から述べる「結論ファースト」の話し方、自信と謙虚さのバランス、そしてプレッシャーの中でも前向きな姿勢を保てるかどうかも評価対象となります。

ケース面接対策は、独学だけでは限界があります。書籍を読んだり、一人で問題を解いたりするだけでは、面接本番のダイナミックな議論に対応する力は身につきません。

最も効果的な準備方法は、経験豊富なプロフェッショナルとの模擬面接を繰り返し行うことです。

ここで、弊社ムービンの専門性が最大限に活かされます。

圧倒的な専門知識
弊社のコンサルタントは、ローランド・ベルガーやBCGといったトップファームの出身者で構成されています。私たちは、評価される思考法や、面接官が本当に見ているポイントを熟知しています。

体系的なトレーニング
まずは書籍やメールでのやり取りを通じて基礎を固め、その後、対面での実践的な模擬面接へと移行する、段階的かつ体系的なトレーニングを提供します。

質の高いフィードバック
過去数万件の選考データに基づき、単なる解法の伝授ではなく、候補者一人ひとりの「思考プロセスそのもの」を鍛え上げる、的確なフィードバックを行います。

ケース面接は、正しい方法で十分な時間をかけて準備すれば、必ず突破できる壁です。その最短かつ最良の道筋を、私たちがご提供します。

ローランド・ベルガーの社風は、「フラットでオープン」という言葉に象徴されます。経営陣の構造は「文鎮構造」と表現されるほどフラットで、役職に関係なく活発な議論が交わされる文化があります。若手であっても自らの意見を発信することが奨励され、良い提案であれば積極的に採用されます。

また、「Be the Original You」というスローガンが示す通り、社員一人ひとりの個性を尊重する風土が根付いています。自発的にやりたいことを伝えれば、挑戦する機会が与えられます。

少数精鋭のプロフェッショナル集団でありながら、個人主義に陥ることはありません。プロジェクトの垣根を越えて教え合う文化があり、ファーム全体の結束力が高いと評価されています。BBQなどの社内イベントやクラブ活動も活発で、社員同士のコミュニケーションが密な点も特徴です。

コンサルティング業界、特に戦略ファームの仕事がハードであることは事実です。「コンサルタントは非常にハードな仕事であり、長時間働くこともしばしばです」と公式サイトにも記載がある通り、一定の長時間労働は覚悟する必要があります。ある調査では、月の平均残業時間は50時間程度とされています。

しかし、「激務」の一言で片付けられない側面もあります。

高い柔軟性
リモートワークは常時可能で、勤務時間も日系企業に比べて自由度が高いと評価されています。フレックスタイム制も導入されており、個々の事情に合わせた働き方が可能です。

高い満足度
ある社員調査では、勤務時間や休日・休暇に対する満足度は85%と非常に高い数値を示しています。

会社の取り組み
会社としてワークライフバランスの改善に力を入れており、社員のニーズに応えるための制度整備を進めています。最近のオフィス移転後には、ワークライフへの満足度が大きく向上したというデータもあります。

一方で、育児をしながらのキャリアアップには課題があるという声も聞かれます。これは同社に限った話ではありませんが、転職を考える上で正直に認識しておくべき点です。このような率直な情報提供も、信頼できるエージェントの役割だと考えています。

ローランド・ベルガーの大きな魅力の一つは、若手のうちから与えられる裁量権の大きさです。アントレプレナーシップを尊重する文化の下、年次に関わらず主体的にプロジェクトを動かすことが求められます。ある若手コンサルタントが、入社数年で単身バンコクに乗り込み、海外案件を担当したというエピソードは、その裁量権の大きさを象徴しています。

成長を支える制度も非常に充実しています。

豊富な研修プログラム
国内・海外双方で体系的なトレーニングが用意されています。

グローバルな機会
海外オフィスとの交換留学プログラム（エクスチェンジプログラム）や、MBA留学支援制度、語学学習費用の補助など、グローバルで活躍するためのサポートが手厚いです。

メンター制度
プロジェクトの上司とは別に、シニアクラスの社員がメンターとしてアサインされます。キャリアパスや日々の悩みについて、いつでも相談できる体制が整っています。

社員の声を総合すると、ポジティブな側面と、留意すべき側面の両方が見えてきます。

圧倒的な成長環境
特に20代の成長環境としては最高との評価が高いです（5段階評価で3.8）。

良好な社風
入社前の想像以上に社内の雰囲気が良く、風通しの良いオープンな環境であるという声が多数聞かれます。

仕事のやりがい
難易度は高いものの、社会的意義の大きなプロジェクトに携われ、強いやりがいを感じられると評価されています。

ワークライフバランス
前述の通り、特に育児との両立には課題を感じる声があります。

評価制度
評価が上司との相性や個人的な関係性に左右されることがある、との指摘も見られます。

社員のレベル差
プロジェクトによっては、メンバーのスキルにばらつきがあり、効率性に影響が出ることがあるという意見もあります。

これらの口コミから浮かび上がるのは、ローランド・ベルガーでの成功には「主体的なキャリアマネジメント」が不可欠であるという事実です。高い裁量権が与えられる一方で、評価制度には属人的な側面も指摘されています。これは、ただ待っているだけでは良いプロジェクトや公正な評価は得られない可能性があることを示唆します。自ら積極的にキャリア目標を発信し 、シニアメンバーと良好な関係を築き、自身の価値を能動的にアピールしていく姿勢が、同社で活躍するための鍵となります。これはまさに、同社が求める「アントレプレナーシップ」そのものと言えるでしょう。

ローランド・ベルガーの報酬は、戦略コンサルティングファームの中でもトップクラスの水準です。役職ごとの年収目安は以下の通りです。実力主義のため昇進スピードには個人差がありますが、成果を出せば若いうちから高年収を実現することが可能です。

新卒入社の場合、20代後半で年収1,000万円を超え、30代半ばのプロジェクトマネージャーで2,000万円以上を目指すキャリアパスが一般的です。

出所: 複数の公開情報 を基にムービン・ストラテジック・キャリアが統合・推計

中途採用の場合、初年度の年収は前職での経験やスキル、そして面接での評価によって大きく左右されます。

弊社ムービンの実績に基づくと、ローランド・ベルガーへ転職された方々の初年度の平均年収は、約1,019万円（平均年齢28.6歳）です。

これはあくまで基本給（年俸）の平均であり、個人のパフォーマンスに応じて支給される賞与（ボーナス）は含まれていません。そのため、実際の年収総額はこれよりも高くなるケースがほとんどです。例えば、事業会社で管理職経験を持つ30代の方が、プロジェクトマネージャーとして入社する場合、年収1,700万円〜2,500万円のレンジで迎えられる可能性もあります。

ローランド・ベルガーでの経験は、その後のキャリアに絶大な価値をもたらします。卒業生（アルムナイ）は、多様な分野でリーダーとして活躍しています。

主なキャリアパスは以下の通りです。

事業会社の経営幹部
最も一般的なキャリアパスの一つです。スシローの社長を務めた水留浩一氏や、日本マクドナルドでCMOを務めた足立光氏など、名だたる企業のトップマネジメントとして手腕を振るう例が多数あります。

起業家
アントレプレナーシップを尊ぶ社風を反映し、自ら事業を立ち上げる卒業生も少なくありません。コンサルティング会社やITスタートアップなど、様々な領域で活躍しています。

投資ファンド（PEファンドなど）
戦略策定能力や事業分析能力を活かし、投資のプロフェッショナルとして活躍する道もあります。

フリーランスコンサルタント
近年注目されているキャリアです。ローランド・ベルガーというブランドは絶大な信頼性をもたらし、高単価で自由な働き方を実現することが可能です。

アカデミア（研究・教育）
中京大学で准教授を務める矢部謙介氏のように、ビジネスの最前線で培った知見を学術の世界で活かす道もあります。

ローランド・ベルガーでの数年間は、その後のキャリアの選択肢を飛躍的に広げる、極めて価値の高い投資と言えるでしょう。

本稿で解説してきた内容を総括すると、ローランド・ベルガーへの転職を成功させる鍵は、以下の4つの要素に集約されます。

卓越した論理的思考力と問題解決能力
これはケース面接を突破するための絶対条件です。

コアバリューとの高い親和性
面接のあらゆる場面で、自身が「アントレプレナーシップ」「エンパシー」「エクセレンス」を体現する人材であることを証明する必要があります。

一貫性のある志望動機
なぜ今の会社を辞め、なぜコンサル業界で、なぜローランド・ベルガーでなければならないのか。この問いに対する深く、そして自分自身の言葉で語られたストーリーが不可欠です。

強靭な精神力と成長意欲: 長く厳しい選考プロセスを耐え抜く精神的なタフさと、困難な課題に直面してもそれを成長の機会と捉える前向きな姿勢が求められます。

ローランド・ベルガーのようなトップファームは、自社が求める人材像を明確に持っていますが、候補者側はその詳細を知る術がありません。この「情報の非対称性」こそが、独力での転職活動を困難にする最大の要因です。専門エージェントは、この情報格差を埋め、候補者を成功へと導く羅針盤の役割を果たします。

本稿で明らかになった数々の挑戦—極めて高い競争率、長期にわたるタフな選考、そして何よりも最難関のケース面接—を乗り越える上で、弊社ムービンが提供できる独自の価値は以下の通りです。

ファーム出身者によるインサイト
弊社のキャリアコンサルタントは、ローランド・ベルガーやBCGといったトップファームの出身者で構成されています。私たちは、ファームが評価するポイントや、採用の裏側にある「暗黙知」までを熟知しています。

業界随一の選考対策
特に弊社の真骨頂であるケース面接対策は、過去数万件の膨大な選考データに基づいています。単なるフレームワークの暗記ではなく、本番で通用する「考える力」そのものを鍛え上げます。また、あなたの職務経歴書を、数多くの応募書類の中で際立つ「会いたいと思わせる書類」へと昇華させます。

長期的なキャリアパートナーシップ
私たちは、単なる求人紹介会社ではありません。皆様の「長期的なキャリアパートナー」として、時には転職を勧めないという選択肢も含め、最適なキャリア形成を支援します。厳しい選考プロセスにおけるモチベーション管理から、内定後の条件交渉まで、責任を持って伴走します。

圧倒的な実績
コンサルティング業界への転職支援実績No.1という事実は、私たちのサービスの質の高さを証明しています。ローランド・ベルガーへも、毎年数多くの転職成功者を輩出しています。

ローランド・ベルガーへの挑戦は、あなたのキャリアにおける大きな飛躍の機会です。その価値ある一歩を踏み出すために、まずは弊社の無料キャリア相談にお申し込みください。あなたの状況を丁寧にお伺いし、成功への具体的な道筋を一緒に描かせていただきます。